雇主险属于什么险？2025单位给员工买雇主险谁受益

一、为什么你的企业需要雇主险？

在忙碌的工作中，员工的安全和健康是企业最重要的责任之一。但你知道吗？一旦员工因工作原因受伤或患病，企业可能面临巨额的经济赔偿和法律风险。这时，雇主险就显得尤为重要！

二、雇主险是什么？

雇主险，全称雇主责任保险，是一种商业保险，专门为雇主提供保障。它覆盖了员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤残、死亡或其他损失的赔偿责任。无论是医疗费用、误工费，还是死亡赔偿金，雇主险都能为你分担风险。

三、为什么选择雇主险？

转移风险：雇主险可以帮助企业将原本需要自行承担的赔偿责任转嫁给保险公司，减轻企业的经济负担。

提升员工归属感：通过购买雇主险，企业展现了对员工的关爱和责任感，有助于增强员工的忠诚度和归属感。

维护企业声誉：在员工发生意外时，雇主险能够及时提供经济支持，避免因赔偿问题影响企业的正常运营和声誉。

补充工伤保险不足：尽管工伤保险已经为员工提供了基本保障，但某些情况下，雇主仍需承担额外的责任，这时雇主责任险就能发挥重要作用。

四、2025雇主责任险热销产品推荐：

平安雇主轻松保保险：

1-2类人员：10万保额，保费是99元一年；50万保额，保费是427元一年；100万保额，保费是811元一年。

3类人员：10万保额，保费是139元一年；50万保额，保费是600元一年；100万保额，保费是1152元一年。

4类人员：10万保额，保费是228元一年；50万保额，保费是917元一年；100万保额，保费是2144元一年。

5类人员：10万保额，保费是322元一年；50万保额，保费是1681元一年；80万保额，保费是2620元一年。

保障内容：

身故保险金‌：保额可选10万至100万，为因工作原因不幸身故的员工提供经济赔偿。

‌伤残保险金‌：保额同样可选1万至100万，根据伤残等级按比例赔付，伤残等级分为一至十级，赔付比例可根据保险条款选择。

‌医疗费用‌：保额可选1万至10万，覆盖社保内的医疗费用，0免赔且100%报销。

‌意外住院补贴‌：提供100元/天的住院补贴，单次最高90天，累计最高180天（免赔5天）。

‌误工费‌：因工作原因受伤导致误工的员工，可获得100元/天的误工费补偿，单次最高90天，累计最高180天（免赔5天）。

附加保障与扩展条款

‌境内公出扩展条款‌：扩展至员工境内公出期间的保障，限额同主险。

‌上下班途中扩展条款‌：覆盖员工上下班途中的意外风险，限额同主险。

‌就餐时间扩展条款‌：提供员工就餐时间内的意外保障，限额同主险。

‌24小时扩展条款‌：提供员工全天24小时的意外保障，但限额为主险的50%。

五、2025雇主责任险产品案例分析

案例一：砸伤左手理赔

投保情况：某电动自行车经营部投保平安财险雇主安心保，员工因工伤或职业病所致身故及伤残赔偿金保额 50 万，医疗费用保额 5 万，误工费免赔 5 天按 100 元 / 天赔付，住院津贴免赔 5 天按 100 元 / 天赔付。

出险情况：2024 年 7 月 1 日，员工工作时砸伤左手，手指损伤、左手食指近节指骨骨折，先后在社区医院、县级医院及省级医院治疗，社保内医疗费用 1377.85 元，住院 10 天。

理赔情况：经协商按《工伤保险条例》约定标准赔付，意外伤残保险金 21000 元，意外医疗费用 1277.85 元，住院津贴 500 元，误工费 2500 元，理赔总金额 25277.85 元。

案例三：工厂工人猝死

投保情况：某制造工厂为员工投保平安雇主轻松保。

出险情况：一名从事装配线操作的员工在工作时间及工作岗位上突发疾病，心脏骤停，在送往医院途中不幸离世。

理赔情况：因员工属于 1-4 类低风险职业，保险公司按照身故赔偿限额的 50% 进行了赔付，给予员工家属经济补偿，帮助企业妥善处理了突发事件。

案例三：电力电缆安装工人高空作业意外

投保情况：为电力电缆安装工人投保平安雇主轻松保。

出险情况：一名电力电缆安装工人高空作业时被工具击中头部摔倒，造成严重脑震荡和其他伤害，需长时间住院治疗。

理赔情况：保险公司承担了全部意外医疗费用，支付了误工补贴以及住院津贴，帮助企业应对工伤事件。

注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！

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