平安雇主险和团体险哪个好？2025平安雇主险和团体险最新介绍

一、平安雇主险和团体险哪个好？

在选择平安雇主险和团体险时，需要根据企业的具体需求来决定。两者各有侧重，分别适用于不同的场景和目的。

1、平安雇主责任险

适用对象：企业主或雇主

主要功能：转移雇主因员工工伤事故产生的经济赔偿责任。

保障内容：

工作期间发生的意外伤害导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。

可扩展非工作时间内的意外保障，如上下班途中发生的意外。

职业病保障，包括由于工作环境引起的疾病。

优势：

符合国家法律法规要求，帮助企业履行法定职责。

减轻企业在发生工伤事故后的财务压力。

支持24小时全天候服务，提供更加全面的保障。

适合情况：

如果企业希望降低因工伤带来的法律风险和经济负担，那么雇主责任险是一个较好的选择。

2、平安团体意外险

适用对象：企业员工及其家属

主要功能：为团体成员（主要是员工）提供广泛的意外伤害保障。

保障内容：

日常生活中发生的意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。

不限于工作时间和地点，涵盖生活中的各种意外情况。

可能还包括额外福利，如住院津贴、交通意外加倍赔付等。

优势：

作为员工福利的一部分，可以增强员工的归属感和安全感。

通常保费较低，性价比高。

提供更广泛的生活场景覆盖，提高员工的整体福利水平。

适合情况：

如果企业希望通过保险形式提升员工福利，同时给予员工及其家庭更多关怀和支持，那么团体意外险会是不错的选择。

二、2025平安雇主险和团体险最新介绍

对于企业来说，并不是说哪一个更好，而是取决于企业的实际需求。如果是为了规避用工风险并确保遵守相关法规，雇主责任险是非常必要的。而若想进一步改善员工福利计划，增加员工满意度，则可以选择团体意外险。在很多情况下，企业会选择同时购买这两种保险，以实现最佳的风险管理和员工关怀效果。

》》平安团体意外险2025高保额版：

承保1-5类职业，1-5类最高保额100万；支持年单，支持3-11个月短期保障

1-4类职业涉高，需按照5类职业涉高费率投保出单、无需高空作业证

1-5类职业不限制劳务；人资、企业管理、企业咨询等可以1~3类职业人员投保

涉高职业保费下调，费率调整，4/5/涉高职业保费下调，产品性价比更高

》》平安雇主轻松保

1-5类，5人起保，可保高空，劳务人资可投，短期可4个月投保。

最高可选100万保额，雇员医疗费用最高可达10万。

保障方案丰富，还可保焊工、电力电缆安装工人、家具制造等五类职业。

可附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款和24小时扩展条款。

针对续保优质客户的保费有9折优惠，发公司名称可测。

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