工资5000五险一金扣多少？2025五险一金包括什么险什么金？

一、工资5000五险一金扣多少？

对于5000元工资，五险一金的扣除情况需根据具体的缴费比例来计算。一般来说，五险的缴费比例由个人和单位共同承担，公积金的缴费比例则根据企业的实际情况选择，但原则上个人和单位的缴费比例应相同。以下是一个基于常见缴费比例的估算：

1、五险缴费比例及金额

‌养老保险‌：

单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

个人扣除金额：5000元 × 8% = 400元。

‌医疗保险‌：

单位缴纳比例为8%（或9.8%，含0.8%进入个人账户的部分及大额医疗费用互助资金），个人缴纳比例为2%。

个人扣除金额：5000元 × 2% = 100元（若按9.8%的比例计算单位部分，个人部分仍不变）。

‌失业保险‌：

单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

个人扣除金额：5000元 × 0.5% = 25元（但需注意，有些地区个人缴纳比例可能为0.2%，此处按0.5%估算，实际金额可能有所不同）。

‌工伤保险‌：

由单位缴纳，个人不缴纳。

缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定，一般在0.2%~1.4%之间。

‌生育保险‌：

由单位缴纳，个人不缴纳。

缴费比例通常为0.5%~1%。

2、公积金缴费比例及金额

公积金的缴费比例由企业和个人共同选择，但原则上应相同，且在5%~12%之间。

假设按最高比例12%缴纳：

个人扣除金额：5000元 × 12% = 600元。

二、2025五险一金包括什么险什么金？

2025年五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。以下是对这六种保险的详细介绍：

养老保险：养老保险是为保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活而设立的保险制度。当劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。

医疗保险：医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。

工伤保险：工伤保险是为了保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当职工在工作过程中受伤或患职业病时，可以获得医疗费用、伤残津贴等补偿。

失业保险：失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。当职工失业时，可以领取一定的失业保险金。

生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。女职工在生育时，可以获得生育津贴和医疗费用补偿。

住房公积金：住房公积金是用于解决职工住房问题的一种政策性资金。职工和用人单位共同缴纳住房公积金，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取住房公积金或者使用住房公积金贷款。

三、五险一金在哪里交？

五险一金的缴纳地点主要根据缴纳主体的不同而有所差异。对于有单位的职工来说，五险一金的缴纳通常由单位负责完成，具体缴纳地点如下：

‌五险‌：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是缴到‌社会保障局‌的。单位需按照规定的比例，将员工的工资总额中的一部分作为五险的缴纳金额，统一向社保机构缴纳。

‌一金‌：即住房公积金，是缴到‌住房公积金管理中心‌的。这是专门负责管理住房公积金的机构，单位也需按照规定的比例，将员工的工资总额中的一部分作为住房公积金的缴纳金额，统一向住房公积金管理中心缴纳。

单位可以通过多种方式进行五险一金的缴纳，包括但不限于网上申报缴纳、银行代扣代缴以及现场申报缴纳等。总之，对于职工而言，五险一金的缴纳是由单位统一负责的，员工个人无需单独前往缴纳。

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