团体险多少人可以买?(2024年最新团体险规则介绍+案例分析)

面对未知的风险，一份周全的团体保险计划如同为团队穿上了一层防护甲，让每一位成员都能安心前行。但你知道吗？团体险的购买并非随心所欲，它有着特定的成团门槛。

一、团体险多少人可以买？

最低为3人，后期团体的参保人员可以变动，但保单的参保人员不得低于3人。

团体保险是一种通过集体投保的方式，为团体成员提供保险保障的保险产品。它可以简化保险购买和管理的流程，同时由于团体投保的规模效应，通常能提供更具成本效益的保费。此外，团体保险还能帮助提高成员的保险保障水平，尤其是在团体成员人数较多的情况下。

在购买团体保险时，投保人应根据团体的具体需求和保险条款来确定最合适的保险计划。同时，也应考虑到保险责任、保险金额、保险费率等因素，以确保提供足够的保障给团体成员。

二、2024年最新团体险规则介绍

1、团意险的责任范围：

1、意外身故：自意外伤害发生之日起180日内死亡的，或自意外伤害发生日起下落不明，经人民法院宣告死亡的，保险公司应当按照保险金额支付死亡保险金，不少产品可以做到最高100万保额。

2、意外伤残：自事故发生之日起180天内，根据《人身保险残疾评估标准》所列残疾程度，保险公司按照评估标准对应残疾等级的比例乘以保险金额。

3、意外医疗：从事故发生之日起180天内，实际医疗支出的费用，需要注意就医医院、免赔额和医保内外用药。

4、住院津贴：按照住院天数，合同约定金额以及免赔天数进行计算，通常单次住院不超过90天，累计最高180天。

2、工伤保险和团体意外险可以同时理赔吗？

可以。工伤保险和团体意外险是不同性质的保险。如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付。如果单位没给员工购买工伤保险，全部赔偿由用人单位自身承担。如果有购买工伤保险，由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用。

3、团体意外险和雇主责任险可以同时理赔吗？

可以。因为雇主责任险和意外险的保障对象、保障范围、法律后果、赔偿方式等存在许多不同之处。但在医疗费用报销方面，两种保险是不能重复理赔的，以实际花费金额为准。如果意外险理赔了一部分医疗费用，剩余的可通过雇主责任险进行相应的赔付，不可重复理赔。此外，对于意外导致死亡或者伤残的，雇主责任险和意外险可叠加赔偿，按照这两种保险合同约定的赔偿标准来进行赔偿，当然，前提是雇主有损失。

三、2024年最新团体险产品推荐介绍+案例分析

产品推荐：平安无忧保团体意外险（1-5类）

10万保额：1-2类一年保费是90元，3类一年是144元，4类一年198元，5类（含涉高）一年是378元;

20万保额：1-2类一年保费是174元，3类一年是278元，4类一年383元，5类（含涉高）一年是731元;

30万保额：1-2类一年保费是268元，3类一年是429元，4类一年590元，5类（含涉高）一年是1126元;

40万保额：1-2类一年保费是349元，3类一年是558元，4类一年768元，5类（含涉高）一年是1466元;

50万保额：1-2类一年保费是427元，3类一年是683元，4类一年939元，5类（含涉高一年是1792元;

60万保额：1-2类一年保费是515元，3类一年是824元，4类一年1133元，5类（含涉高一年是2063元;

80万保额：1-2类一年保费是594元，3类一年是1077元，4类一年1481元，5类（含涉高）不承保;

100万保额：1-2类一年保费是831元，3-5类不承保。

平安无忧保团体意外险（1-5类）案例分析

案例背景‌：

某制造业企业，拥有员工近500人，涵盖了从行政文员到一线操作工等多个职业类别。随着业务规模的扩大，企业高层意识到员工安全问题日益凸显，尤其是生产线上的工人，面临的风险更高。为了提升员工归属感，同时减轻企业潜在的经济负担，该企业决定投保平安无忧保团体意外险（1-5类），旨在覆盖所有员工，不论其职业风险等级。

投保效果展示‌：

投保后不久，该企业一名一线操作工不慎在操作中受伤，导致手部骨折。得益于平安无忧保团体意外险的高效理赔机制，该员工不仅迅速获得了全额医疗费用补偿，还享受到了住院期间的津贴补助，有效减轻了家庭负担。这一事件不仅让员工深切感受到了企业的关怀，也极大地提升了团队凝聚力，为企业营造了更加和谐的工作氛围。

‌结语‌：在这个案例中，平安无忧保团体意外险（1-5类）以其广泛的职业覆盖、高额的保障额度以及高效的理赔服务，成功地为该企业构建了一道坚实的保障网。它不仅是企业风险管理的重要工具，更是企业对员工人文关怀的直接体现。在这个充满挑战与机遇的时代，选择对的保险产品，就是为企业的发展保驾护航，让每一位员工都能安心工作，无忧前行。

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