北京“五险一金”整合申报：便捷高效，一网打尽

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“五险一金”合并申报，政策背后的意义

依据《北京市优化营商环境管理条例》，北京市正力推社会保险、医疗保险与住房公积金的合并申报与在线缴纳。2024年，企业有望授权北京住房公积金管理中心，直接调用已向税务部门申报的社保缴费工资，作为公积金缴存基数，避免重复填写，简化流程，提升效率。

授权获取社保缴费工资，时间节点要记牢

企业于2024年6月10日至6月30日、7月1日至7月14日、7月15日至7月25日期间提交的社保缴费工资，可在7月3日、7月17日、7月28日后，通过北京住房公积金单位网上业务平台或柜台授权，将社保缴费工资用于公积金缴存基数的核定。

简化操作，社保缴费工资一键核定公积金缴存基数

登录北京住房公积金单位网上业务平台，依次进入【年度缴存基数申报】页面，自主设定5%-12%间的缴存比例后，进入【“2024-2025”跨年清册编辑】。点击【调取社保缴费工资】，系统将显示授权协议，完成授权后，社保缴费工资将自动填充至“上年月均工资”栏，公积金中心据此自动计算缴存基数，确保符合上下限规定。

人员信息匹配，确保申报无误

授权公积金中心调用社保缴费工资时，系统将依据公积金缴存人的“姓名”及“证件号码”匹配社保数据。未成功匹配的人员，系统将沿用原月均工资，企业可据实调整。若公积金与社保人员信息存在差异，将影响社保缴费工资的使用。

未核定公积金基数，不影响增减员操作

即便未完成公积金缴存基数的核定，企业仍可办理7月的增减员业务，前提是已完成6月的公积金汇缴。然而，未核定基数的单位暂时无法办理7月的汇、补缴业务。对于7月减少的人员，无需再次核定，而新增人员则需在基数核定时进行二次确认。

北京市“五险一金”合并申报政策的推出，标志着城市营商环境的持续优化，为用人单位和灵活就业者提供了更加便捷、高效的一站式服务体验。掌握上述关键步骤，让您的年度申报工作事半功倍。