退休返聘人员的保障：雇主责任险选购指南！警惕职场风险！
随着社会人口老龄化趋势的不断加剧，返聘退休人员在企业用工中也越来越常见。近年来，司法实践中退休返聘人员与单位之间的争议也不断涌现，企业规范对退休返聘人员的用工成为一个急需重视问题。
图片来源于摄图网
一、退休返聘人员是什么?
退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
二、返聘人员雇主责任险选购指南!
大龄退休返聘人员，本身就容易出现各种各样的意外，如果没有保险的话，用工风险更是直接再上一个台阶。所以有这类人员的单位最好可以给他们补充购买其他的替代性保险，比如雇主险、人身意外险等。
用人单位可以以退休返聘人员为被保险人，购买雇主责任险，雇主责任险的受益人为用人单位。用人单位在对退休返聘人员赔偿之后可以通过雇主责任险取得一定补偿，从而避免相应的赔偿风险。
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平安保险雇主责任险产品优势：
1、最高可选100万保额，雇员医疗费用最高可达10万。
2、保障方案丰富，5类职业意外伤害保额最高可达80万元
3、含扩展责任，附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款和24小时扩展条款，全面保障企业用工责任。
平安保险雇主责任险投保规则：
承保年龄：16-65周岁
最低起保人数：5人起投(总人数)
投保时效：投保、批改最快T+1
保险期限：支持4/5/6/9/12个月
保额：10-100万
承保地区：全国
平安保险雇主责任险赔偿标准：
1、死亡、伤残：保额可选10万-100万。
2、医疗费用(社保)：保额可选1万-10万、独立限额;0免赔，100%赔付。
3、误工费：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天
4、住院补贴：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天
5、境内公出附加险条款：限额同主险
6、上下班途中条款：限额同主险
7、就餐时间扩展条款：限额同主险
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