解锁职场秘籍：人力资源法律政策Q&A宝典，速藏!

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一、便民服务

①　人力资源社会保障政策咨询电话是多少?

答：如需咨询人力资源社会保障政策，请直接拨打12333热线。

②　社会保障卡有哪些功能?

答：社会保障卡功能丰富，可以实现医疗、工伤、生育费用的即时结算，办理养老保险业务，申领工伤生育保险待遇，并具备现金存取、转账、刷卡消费等银行卡功能。

③　使用社会保障卡有什么注意事项?

答：使用社会保障卡时，请注意不得转借、冒用和伪造。如卡片损坏或丢失，请及时办理挂失和补办手续。

二、劳动关系

①　用人单位与劳动者是否应当签订劳动合同?未订立劳动合同是否存在劳动关系?

答：建立劳动关系应当订立劳动合同。若劳动者与用人单位虽未订立劳动合同，但存在实际用工行为，则视为双方形成事实劳动关系。

②　劳动合同包含哪些条款?

答：劳动合同应包含以下条款：①用人单位和劳动者的基本信息;②劳动合同期限;③工作内容和工作地点;④工作时间和休息休假;⑤劳动报酬;⑥社会保险;⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑧其他法律法规规定的必要事项。

③　新入职一家用人单位，法律是如何规定试用期的?

答：法律对新入职员工的试用期有明确规定，具体期限根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。

④　用人单位支付工资可以一年付一次吗?工资应如何发放?

答：除特殊情形如年薪制外，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。

⑤　用人单位可否向劳动者收取押金、风险金等?

答：用人单位不得向劳动者收取押金、风险金等任何形式的财物。

⑥　劳动者辞职，用人单位能否要违约金?

答：除特定情形外(如专项培训费用约定服务期、竞业限制等)，劳动者辞职无需支付违约金。

⑦　用人单位单方解除劳动合同，劳动者能否享受经济补偿?标准是什么?

答：在符合法定情形下，劳动者有权享受经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、社会保险

⑧　劳动者和用人单位是否可以协商不参加社会保险?

答：不可以。社会保险是法定制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳。

⑨　参加职工养老保险，多缴长缴划不划算?

答：参加职工养老保险，多缴多得、长缴多得。缴费年限和缴费水平直接影响退休后的养老金水平。

⑩　两地缴纳社会保险，可以重复享受待遇吗?

答：不可以。社会保险待遇不可重复享受。

⑪　劳动者在不同地区之间流动转移时，参保关系可以接续吗?

答：可以。劳动者在不同地区间流动时，其社会保险关系可以办理转移接续手续。

⑫　劳动者发生工伤，工伤期间工资如何发放?

答：工伤期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

⑬　劳动者失业后享受的失业保险待遇有哪些?

答：失业人员可享受失业保险金、医保待遇、生育补助金等失业保险相关待遇。

⑭　参加生育保险的女职工生育时可以享受哪些生育待遇?

答：女职工生育时可享受生育医疗费用报销和生育津贴等生育待遇。

四、退休问题

⑮　企业职工退休年龄条件是怎样规定的?

答：企业职工退休年龄条件包括正常退休、特殊工种退休和因病退休三种情形，具体年龄要求如下所述。

⑯　到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员如何享受基本养老金?

答：对于到达法定退休年龄但缴费年限不足15年的人员，可选择延长缴费至满15年，或者按照国家有关规定办理相关手续后享受基本养老金。