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雇主责任险临时工赔偿多少,雇主险每个月都扣吗

来源:沃保网编辑整理   2024-04-17 11:43:59
导读: 雇主责任险临时工赔偿多少,雇主险每个月都扣吗?每家保险公司的规定有点不同,赔偿标准方面一般是按工伤标准或行业标准理赔,交费周期一般是投保时选择年交或月交,部分产品仅支持年交。

一、雇主责任险临时工赔偿多少?

雇主责任险是为了保护雇员在工作期间因工伤事故而获得的赔偿。根据中国的相关法律规定,临时工如果在工作期间发生工伤,企业必须进行赔偿。赔偿标准通常会根据工伤的严重程度以及地区的具体规定来确定。一般情况下,赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况和保险合同的条款来确定。

二、雇主险每个月都扣吗?

雇主责任险的费用通常是按年度来缴纳的,但具体扣除周期可能会根据不同保险公司的政策有所不同。根据国家税务总局的规定,企业缴纳的雇主责任险可以在企业所得税税前扣除。这意味着企业可以在计算应纳税所得额时,将已缴纳的雇主责任险保费从收入中扣除,从而减少应纳税额。

图片来自摄图网

三、雇主责任险临时工赔偿多少钱?

投保雇主责任险的时候要注意,有的产品只保障正式合同工,不保障临时工或实习期工人的,所以在您买单之前要询问清楚了再决定。

小编挑选了一款可以保障临时工的雇主责任险,供您参考选择:

【产品名称】

平安百万临工保

【投保须知】

平安临工是按天收费的,保几天收几天保费,最低3人起,涵盖16-65周岁的临时工/短期员工,1-5类职业的工人都可以承保,最低4元起每个人,可提供20万保额,人均最高保额100万,T+1日生效。

【赔偿标准】

1、意外身故保险金:被保工人因工伤身故,按100%基本保额理赔,人均保额可选20/30/50/80/100万。

2、意外伤残保险金:被保工人因工伤残疾,按1-10级理赔,赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。(最轻10%,每加重一级多赔10%,最重100%。)

3、意外医疗费报销:被保工人因工伤住院治疗的,扣除100元免赔额后,按100%报销,人均保额可选2/3/5/8/10万。

4、意外住院津贴补贴:被保工人因工伤住院治疗的,除了报销医疗费,每天还能补贴50-100元,次免赔3天,累计最多补贴30天,合计是3000元。

【产品优势】

平安临工保保障力度强,保额高达100万,但最大的优势还是投保方式灵活,不管是保障1天还是30天,都可以根据自己的灵活选择,很适合企业主给临时工投保。

以上是“雇主责任险临时工赔偿多少?”的相关介绍,如果您对“平安百万临工保”感兴趣,想了解更多/对比更多,可以点击“立即咨询、免费获取方案”,我们会安排专业的保险顾问一对一免费提供服务。

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1.意外身故和伤残:有
2.意外医疗:有
3.意外住院津贴:有
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