雇主责任险追溯期，雇主责任险追溯期详细解释

一、雇主责任险追溯期，雇主责任险追溯期详细解释

雇主责任险的追溯期是指保险合同生效后，对于在追溯期内发生的、但在合同生效后才被发现或上报的保险事故，保险公司仍然承担赔偿责任。追溯期通常限定一段过去的时间区间，这段时期内即使尚未购买雇主责任险，但如果发生符合保险条款的员工伤害事故，在购买保险后，保险公司也将对该时段内符合条件的事故进行理赔。

例如，某企业在2024年3月1日购买了一份雇主责任险，该保险合同规定有一个30天的追溯期。这意味着如果在2024年2月1日至2月28日之间，企业员工发生了符合保险条款的工伤事故，虽然当时还未购买这份保险，但是在3月1日后发现了该事故并进行了申报，保险公司仍然会对这次事故承担责任，进行赔付。这样设置的目的在于减少投保前后过渡期间可能出现的风险空窗期，为企业提供更全面的风险保障。

但每个保险产品的追溯期长短和具体规定可能会有所不同，购买保险时应详细阅读保险合同条款，明确追溯期的含义和期限。

二、雇主责任险如何理赔

报案。一旦发生保险合同中涵盖的事故，雇主或被保险人应立即向保险公司报案，提供事故的相关信息，如事故发生的时间、地点、原因以及涉及的员工信息等。

现场勘查和保险公司的调查。保险公司会派出专业人员进行现场勘查或调查，以核实事故的具体情况、责任范围和赔偿项目。

准备理赔材料。保险公司会要求提供一系列材料，包括但不限于事故情况说明、员工的身份证件、劳动合同、病历、检查报告、出院小结、用药清单、完整的住院记录、医疗费发票等。

伤残鉴定和死亡证明。如果涉及伤残或死亡，可能需要提供伤残鉴定书、工伤认定书、死亡证明等。

计算和赔付。保险公司会根据提供的材料和保险合同条款计算应赔付的金额，并将赔偿金支付给雇主或被保险人。

法律支持。在某些情况下，如果雇主因保险事故被提起仲裁或诉讼，保险公司可能还会提供法律诉讼费用的赔偿。

以上步骤可能会根据具体的保险公司和保险合同有所变化。建议在理赔过程中咨询保险顾问，以确保顺利完成理赔流程。

三、雇主责任险产品推荐：平安雇主责任险

投保规则：

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

保费价格：最低99元起

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投(总人数)

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

高空作业要求：可以保高空作业，但是被保雇员从事2米以上高空作业时，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩戴安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动。

保障内容：

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)

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