团体意外险能免除雇主责任吗？怎么赔偿？附热销产品推荐

作为一名员工，我们每天都会面临各种潜在的意外风险，无论是在工作中还是生活中。在这种情况下，团体意外险成为许多企业和员工关注的焦点。

一、团体意外险能免除雇主责任吗？

根据相关法律法规的规定，团体意外险并不能直接抵扣雇主的赔偿责任。团体意外险的赔偿金额是由保险公司根据保险合同约定来进行支付的，与雇主的赔偿责任并无直接关系。因此，即使员工购买了团体意外险，雇主仍然需要承担赔偿责任。

然而，团体意外险的存在可以为雇主减轻一定的赔偿压力。一方面，团体意外险可以为员工提供一定的赔偿金额，减少雇主的赔偿金额。另一方面，团体意外险还可以为雇主提供法律上的保障，避免因为意外事故导致的法律纠纷和诉讼风险。

二、团体意外险怎么赔偿？

报案与通知： 当员工发生意外伤害时，应尽快向保险公司报案，并通知所在单位。报案时，需提供详细的意外发生经过、受伤情况等信息。

提交理赔材料： 保险公司会要求提供一系列理赔材料，包括但不限于：医疗证明、诊断报告、住院发票、身份证明等。此外，还需填写理赔申请表，详细描述事故经过及损失情况。

理赔审核： 保险公司收到理赔材料后，会进行详细的审核。审核内容主要包括事故的真实性、受伤程度、是否符合保险条款等。

赔偿决定： 审核完成后，保险公司会根据合同约定和审核结果，作出是否赔偿的决定。如符合赔偿条件，保险公司将核定赔偿金额，并通知被保险人。

支付赔偿： 赔偿金额核定后，保险公司会按照约定方式支付赔偿款。通常，赔偿款会直接支付给被保险人或其指定的受益人。

三、团体险热销产品推荐

产品：平安无忧保团体意外险（1-5类）

投保年龄：16-65周岁可投;

起保人数：最低3人起售，可保高空;

覆盖职业：1-5类职业，含高空责任;

保障期限：支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年;

生效时间：T+1，全线上投保/批改、免核保;

最高保额：1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万;

1、无理赔门槛：①医疗报销：一般别的公司会设置100元免赔额，但是平安无忧保不设免赔额，100%报销，1元都报的那种。

②津贴给付：一般别的产品都会设置3-5天免赔期（就是不赔，超过的天数才赔），但是平安无忧保仍然是0免赔期，住院一天都补贴。

2、支持短期投保：平安无忧保团体意外险，支持短期保单，可选6、7、8、9、10、11个月保单，也可以选择一年的保单，自由选择。需要短期工程团体意外险的，可以优先考虑平安无忧保。

3、可以保高空作业：平安无忧保团体意外险，可以承保5类职业的高空作业风险，凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高空作业，从业过程中需做好安全措施。

产品：众安团体意外险（尊享版）

承保年龄：16-65周岁

生效时间：T+1日

承保职业：1-6类职业

起保人数：最低3人起投

保障期限：1-12个月可选

1、支持短期保单：众安团体意外险（尊享版）不仅可以承保长期保单，也支持短期保单，保障期限可选1-12个月，到期可续保，所以无论工期长短都很合适，而且短期保单只需要交对应的短期费率就可以，不需要交全年的保费。

举个例子，比如6类职业年交保费869元，如果只保1个月的保费=869元*20%=173.8元，就有10万基础保障了。

2、人数多还能打折：众安团体意外险（尊享版）是大团队、小团队都很适合投保，3人起投，而且如果承保人数多的还能有价格优惠，100人以上保费优享90%，200人以上保费优享85%，每单最高人数限制500人。

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