劳务/人资可买！4款人力资源和劳务派遣公司专属的雇主责任险哪个好？

一、太平雇主责任险（1-4类）支持人力资源单位投保：

优势一：投保方式灵活

太平雇主责任险（1-4类）的投保方式很灵活，投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。

优势二：上下班途中可保

大部分人力资源行业的雇主责任险，仅承保在工作场所和工作时间所遭受的工伤意外，很少可以赔上下班途中的意外事故的。

但是，太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

优势三：误工费补贴365天

我们仔细看，可以发现许多人力资源行业的雇主责任险在误工费补贴这方面，累计最高只能补贴180天，和住院津贴一样。

但是太平雇主责任险（1-4类）明确承诺，每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长更给力。

二、平安团体意外险（1-5类）支持人力资源公司、人力资源行业投保：

优势一：最短一个月起投

平安团体意外险（1-5类）是一款没有地区限制，全国大小企业都有机会投保的团意险，投保门槛也很低，满3个人就能买，保障期限灵活，1个月起投。

优势二：5类职业不限高

5类职业自带高空作业理赔，最高保80万，包含内勤/厨师/远洋船员/拆屋/锯木/钢结构安装/船厂工人/室外装潢等、支持劳务/人资行业投保，而且人资单位投保不额外加费。

优势三：理赔金可授权给单位

一般团体意外险的赔偿金都是直接结算给被保雇员的，就是受工伤的工人。但是，平安团体意外险（1-5类）比较灵活，可以在投保时，与保险公司协商，赔偿款直接结算给用人单位，再由用人单位自行分配给患者，更加维护用人单位的利益。

三、鼎和高危雇主轻松保（1-5类）支持劳务派遣单位投保：

优势一：生效时间快

鼎和雇主轻松保1-5类的生效时间很快，T+1日生效，意味着投保次日零时起就可以正式生效了，如果第二天就有工人出险就可以申请理赔了，很适合着急进场、着急开工的团队投保。

优势二：保障内容全

除了基础的意外保障之外，还可以扩展24小时扩展条款（B）、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

优势三：医疗报销优秀

很多雇主责任险在医疗报销方面都会设置100-500免赔额，但是鼎和雇主轻松保1-5类“明确承诺”0免赔额，100%报销，只要被保工人在保险期间因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔。

优势四：双份津贴叠加领

大部分雇主责任险通常只提供误工或住院其中一项补贴，但是鼎和雇主轻松保1-5类是误工+住院两项津贴同时给付哦，相当于在伤残金和医疗费理赔的基础上，每人每天可以额外补贴200元，保障力度更强。

优势五：高空理赔不限高度

鼎和雇主轻松保1-5类自带5类职业高空作业事故理赔，而且不限高度。但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。

四、中银三星团体意外险支持劳务派遣公司、劳务派遣行业投保：

优势一：投保门槛低

中银三星团体意外险可以承保1-6类职业的所有工人，相当于覆盖了所有职业，连高危职业也在保障范围，而且投保门槛很低，只要团队人数满3个人就能投保。

优势二：投保方式灵活

中银三星团体意外险的投保方式很灵活，保障期限可以灵活选择，根据团队的工期长短，与保险公司协商保多久，只需要交多久保费就可以，不需要交全年的保费，如果保一年就要交一年费用，保一个月交一个月保费，为企业家节省资金浪费。

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