雇主责任保险附加24小时，雇主责任保险附加24小时怎么算
雇主责任保险附加24小时？
雇主责任险附加24小时其承保范围不仅包括员工的工伤损害，还覆盖员工全天24小时的意外事故损害。这意味着，无论是在工作时间还是非工作时间，只要是被保险人的雇员因意外事故导致的人身伤亡和财产损害，保险人都将负责赔偿。这种保险对于那些需要保障自身责任的企业来说是非常有价值的，因为它们可以分担由此产生的巨大经济压力。
雇主责任保险附加24小时怎么算？
我们来看些具体的例子：
产品A：
兹经双方同意并约定，鉴于投保人已交纳附加险保险费，在保险期间内，被保险人的雇员在中华人民共和国境内（不含港澳台地区）因意外事故而遭受人身伤害、死亡（包括自意外事故发生之日起在180天内死亡）或者永久伤残的，保险人按照本附加险合同约定赔偿。赔偿责任包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、住院津贴五项，且均为可选责任，投保人可选择其中一项或多项投保，具体的保险责任和赔偿限额由投保人和保险人协商确定，并在保险单中载明。
所以，产品A的扩展24小时责任：
1、不限制是否工作时间；
2、不限制是否工作原因；
3、赔偿责任包含了5项；
产品B：
兹经合同双方同意，本保险单的承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，而不论是否在工作期间。被保险人之雇员在此期间因意外事故而导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金（或自伤残发生之日起在180日内死亡）以及因此而引起的意外医药费用（社保范围内用药），保险人承担赔偿责任，但以本保险单明细表中列明的限额为限。本保险单所载其他条件均不变。
产品B的扩展24小时责任：
1、不限制是否工作时间；
2、不限制是否工作原因；
3、赔偿责任只包含了3项；
最后在简述一下，企业为什么要选择附加24小时意外责任
1、希望能够在应对工伤问题的同时，也能提供一些意外保障；
2、希望能够解决一些有争议的工伤问题。比如员工觉得企业应该赔，但社保部门认定为非工伤，企业又不想赔，这个时候如果能有24小时意外责任，就能很好的解决争议。比如团建、聚餐等活动，以及其他非工作时间、非工作原因的团体活动，都有可能发生意外事故，工伤保险无法帮企业赔，这个时候24小时意外就显得非常重要。
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