平安雇主轻松保（1-5类）怎么样？赔付标准+价格表+条款测评！

一、平安雇主轻松保（1-5类）怎么样？条款测评！

【投保规则】

1、投保时效：投保、批改最快T+1

2、承保年龄：16-65周岁

3、最低起保人数：5人起投(总人数)

4、保险期限：支持4/5/6/9/12个月

5保额：10-100万

6、承保地区：全国

7、拒保地区：北京市平谷区/密云区/怀柔区、河北省三河市/青龙县/廊坊市/唐山市、天津市、辽宁省铁岭市、山东省禹城/莱州市/滨州市/德州市/临沂市/青岛市，河南省信阳市/焦作市/新乡市/郑县、四川省直宾市/雅安市、吉林省四平市、福建省南平下辖、江苏省常州市/连云港市、湖北省黄冈市

8、以下地区有职业限制：

[四川]限制砌筑工、混凝土工、筑路工、公路养护工、机械设备安装工

[河南、湖北、四川]限制机械设备安装工

[山东]限制焊工、机械设备安装工

[重庆]限制工程机械维修工

9、船舶制造、家具、木工20人起提供上年保单一单一议(不参与佣金激励政策)

【赔付标准】

1、死亡、伤残：保额可选10万-100万。

2、医疗费用(社保)：保额可选1万-10万、独立限额;0免赔，100%赔付。

3、误工费：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天

4、住院补贴：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天

5、境内公出附加险条款：限额同主险

6、上下班途中条款：限额同主险

7、就餐时间扩展条款：限额同主险

二、平安雇主轻松保（1-5类）价格表如下：

三、平安雇主轻松保（1-5类）常见问题解答

1、人员可以替换吗?

答：可以替换。但须同时满足以下条件：(1)保单未过有效期；(2)被替换的原雇员未发生过任何理赔；(3)新增人员须满足年龄要求(16至65周岁)、职业类别要求(1-5类)。

2、人员替换有无比例限制?

答：人员更换无次数与比例的限制。

3、同一个雇员能否同时投保多份?

答：不能。同一保险期间，每一雇员限投保一份，多投保无效。能否退保?

答：能。但退保需同时满足以下2个条件：(1)保单未过有效期；(2)保单未发生过任何理赔。

4、工伤认定标准是什么?

答：根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条评估是否为工伤。

5、伤残赔偿比例是多少?

主险的伤残条款默认一至十级伤残比例依次为：100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%；

用户可选择“伤残比例扩展十级5%”或“伤残比例扩展十级10%”；其中：

伤残比例扩展十级5%：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%；

伤残比例扩展十级10%：一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

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