女性生育保险，女性生育保险能领多少钱，女性生育保险怎么领取

一、什么是生育金

生育金就是生育保险金，是参加生育保险的女性职工在生育以后可以领取的生育医疗补偿和生育生活津贴。

生育金不但包括了女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括了对女职工在生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入而由生育基金给予的生育生活津贴。

生育金的宗旨是维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到更好的照顾和哺育。

二、生育金一般多少钱

生育金一般多少钱是没有确切数额的，一般在1万-7万之间。

生育金的高低，主要是与参保人的产假天数和计发基数有关，参保人的产假天数越多，生育金就越多。

而计发基数一般就是参保人的单位上年度在职职工的月均工资，单位在职员工的平均工资越高，生育金就越多。

由于每个单位的上年度在职职工的月平均工资不一样，所以，不同单位的女职工的生育金欢迎很大的差异，有的单位女职工生育金是5万~7万，甚至更多，而有的单位女职工生育金只有1万~2万左右。

三、生育金一般怎么领取？

生育金一般在工作单位领取，而且要符合一定的条件。

如果要想领取生育金，一般医疗保险的连续缴费时间必须符合当地医保部门的要求，一些城市女职工想要领取生育金，在生育前职工医疗保险必须连续缴费满10个月，生育后才可以领取生育金，而且这10个月必须是连续缴费，补缴的情况不算连续缴费。

领取生育金还需要向单位提供出院小结、出生医学证明、生育登记单、身份证、社保卡等材料，单位向医保部门申请生育金。

医保部门收到申请材料后经过审核，在1-3个月内就会把生育金发放给单位，然后单位会提醒参保人领取生育金。

四、生育津贴的计算方式？

1、机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，分娩时所在单位上年度职工月平均工资差额÷30天x产（休）假天数【例：小王分娩时所在单位上年度职工月平均工资差额是150元，那么她应领取的生育津贴计算方式为：150÷30×158=790（元）】；

2、企业、自收自支事业单位女职工，分娩时所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产（休）假天数【例：小王分娩时所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么她应领取的生育津贴计算方式为：5000÷30×158≈26333（元）】。