按月投保雇主责任险怎么理赔?按月投保雇主责任险多少钱?

一、按月投保雇主责任险怎么理赔?

通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销，但是不能由员工直接找承保公司要求理赔。

理赔的方式和一般商业保险差不太多，就多了几个转接环节。

首先，员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔，雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。若情况属实，保险公司将按约定的保额赔付给被保险人。若对于赔偿额有疑虑或争议，可以向保险公司进行投诉，投诉未果可向法院提起诉讼。

二、按月投保雇主责任险多少钱?

雇主责任险的保费标准并不是固定的，而是根据不同的保险公司、投保金额、投保期限、员工的职业类别等因素而有所不同，通常职业危险性越小，保费越便宜，职业危险性越高，保费会更更贵。

比如:平安雇主轻松保2023

平安雇主轻松保2023最新条款及价格表，投保方式灵活，保单优惠活动多，保额也够高，又是大公司承保，是性价比非常高的雇主责任险产品。

承保年龄：16-65周岁

最低起保人数：5人起投(总人数)

投保时效：投保、批改最快T+1

保险期限：支持4/5/6/9/12个月

保额：10-100万

承保地区：全国

产品优势：

1、保额高，保障全面

雇主责任最高可选100万保额，雇员医疗费用最高可达10万。

2、可保5类职业

保障方案丰富，5类职业意外伤害保额最高可达80万元

3、含扩展责任

附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款和24小时扩展条款，全面保障企业用工责任。

比如：太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)

承保年龄：16-65周岁

投保份数：每人限投1份，超过部分无效

保障期限：1个月、3个月和6个月

承保职业：4-6类

累计赔偿限额：1000万，每次事故赔偿限额为500万

1、保障保额高

太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)的意外身故保额最高可达120万元，意外医疗保额最高可达20万元。

2、保障高空行业

太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)可保门窗安装、外墙作业、玻璃幕墙、高空安装等职业，且高空无证也可保。

3、起保人数低

太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)是4-6类职业均可3人起保，被保险人雇员的年龄限16-65周岁(不超65)，每人限投1份，超过部分无效，保单可加人(不足1个月的按1个月收费)，不可减人。保险期限1-3个月的保单不可换人，保险期限超过3个月的保单可以换人，换人规则：原4-5类职业人员可替换为新的4-5类职业人员，原6类职业人员可替换为新的6类职业人员，4-5类职业人员和6类职业人员之间不可互换。

4、职业类别宽

太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)可保4-6类职业，包括电梯/升降梯安装维修、通信工程安装及维护(不含铁塔架设和拆除)、焊工、电力建设及检修、广告牌安装及维修及路灯安装、外墙清洗、玻璃幕墙安装及维修、建筑工程(仅限工业、民用建房工程以及装修)等。

如果您对按月投保雇主责任险感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务!