2024年宿迁工伤保险认定指南：缴费比例、基数、多少钱

宿迁工伤保险缴费比例：

宿迁工伤保险缴费比例为：单位缴纳1%（一类行业费率0.5%，二类行业费率1%，三类行业费率2%），个人不缴纳

宿迁工伤保险缴费基数：

宿迁市工伤保险缴费基数为：用人单位按职工实际工资收入作为缴费基数按月进行申报

1、缴费基数上限为在职职工实际工资收入的300%

2、缴存基数下限为职工实际工资收入的60%。

一次性工伤待遇：

一次性工伤待遇申报需到参保地工伤保险经办机构办理申报手续，申报时需提供以下材料：

（1）一次性伤残补助金：

工伤职工社保卡或银行卡;

（2）一次性工伤医疗补助金：

合同终止或本人解除劳动关系的相关证明、工伤职工社保卡或银行卡。

（3）丧葬补助金、一次性工亡补助金：

直系亲属社保卡或银行卡。

定期工伤待遇：

定期工伤待遇申报需到参保地工伤保险经办机构办理申报手续，申报时需提供以下材料：

（1）伤残津贴：

工伤职工社保卡或银行卡。

（2）供养亲属抚恤金：

供养亲属社保卡或银行卡。

（3）生活护理费：

工伤职工社保卡或银行卡。

薪资发放：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

宿迁工伤保险待遇主要有哪些？

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、一次性工伤待遇和定期工伤待遇。其中一次性工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金等；定期工伤待遇包括伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。

哪些费用由工伤保险基金支付？

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

以上数据来源于互联网，具体以当地官方文件为准，详情可咨询当地社保局电话：当地电话区号+12333。