2024年天津工伤保险认定指南：缴费比例、基数、多少钱

天津市工伤保险缴费比例是多少？

工伤保险的缴费比例根据单位的风险来进行确定；用人单位所属行业工伤风险程度划分为三个风险行业类别，基准费率分别为工资总额的0.5%、1%、2%。同时，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，在基准费率基础上对二类、三类风险行业用人单位实行浮动费率，对工伤事故多发或工伤保险基金支付较多的用人单位适当提高其缴纳工伤保险费的比例，反之，对安全生产做得较好，多年不发生工伤事故的单位，适当降低其缴纳工伤保险费的比例，目的是利用经济手段督促用人单位加强安全生产，主动避免或减少工伤事故发生。

工伤保险待遇及业务办理流程是怎样的？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：

由工伤保险基金支付的费用包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补助金；

7、一级至四级工伤人员伤残津贴；

8、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；

9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；

10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；

11、工伤预防宣传和培训费用；

（二）由用人单位承担的费用包括：

1、停工留薪期工资；

2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金；

3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴；

社保中什么叫缴费基数？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

天津社保中断后，可以从以下三个方面进行补救：

换新工作补缴社保：在找到新工作后可在新公司接着缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上即可。

社保转迁手续：如果换了城市工作，需要到当地社保局办理社保转迁手续才能接着缴纳社保。

自己缴纳社保：要是短期内没有工作，城镇户籍可以到户籍地的社保局申请自费缴纳养老保险和医疗保险。

此外，如果是单位原因导致社保中断，可以向社保机构提出补缴申请，核定补缴基数和数额，然后由单位负责补缴。

以上数据来源于互联网，具体以当地官方文件为准，详情可咨询当地社保局电话：当地电话区号+12333。