众安有雇主责任险吗？众安雇主责任险怎么样？条款+保费！

众安有雇主责任险吗？

众安有雇主责任险，比较热门的有众安轻松保雇主责任险与众安无忧保雇主责任险，高危职业可投，保障全面，购买众安雇主责任险可以起到风险转移、节约成本、提高企业形象，保障员工权益等作用。

众安雇主责任险怎么样？

一、众安轻松保雇主责任险

众安轻松保雇主责任险条款介绍：

【投保须知】

保障年龄：16-60周岁

保险期限：12个月

生效时间：T+1日

职业类别：可承保1-5类职业

保全规则：可增，可减，可替换。

人数优惠：101-300人打95折，301-500人打9折。

起保人数：1-4类5人起保，5类10人起保，涉高按照5类投保。

基础责任：员工因工伤导致的身故、伤残、医疗费、误工费、住院津贴、诉讼费，都可以赔。

【保障内容】

1、工伤身故：每个人可赔10-60万。

2、工伤伤残：赔偿金=约定比例*身故保额。

伤残约定比例：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%。（默认值）

3、工伤医疗费：0免赔额，按100%报销，保险额度可选1-6万。

4、误工费：免赔5天，每天补贴100元，每次可补贴90天，全年最多补贴180天。

5、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每次可补贴90天，全年最多补贴180天。

6、法律费报销：因工伤事故引发的诉讼费用，按100%报销，报销限额可选10-60万。

【保费价格】

【优势特色】

优点1：医疗报销0免赔额

常规的雇主责任险在工伤医疗费报销方面，都会设置个100元、200元免赔额，也就是说超过免赔额的部分才能报销，低于免赔额的不报销。但是众安雇主责任险轻松保明确承诺，医疗报销0免赔额，100%报销，1元都能报的那种。

优点2：工人猝死也可以理赔

被保雇员因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡保额的30%，就是人均猝死保额3-18万，投保时选择。

优点3：伤残理赔有2种赔偿标准

①国家规定的工伤意外评残标准：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、七级30%、八级20%、九级10%、十级5%

②非国家规定的工伤意外评残标准：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%

优点4：可选责任丰富，按需选择即可。

众安雇主责任险轻松保的可选责任包含：24小时意外险（A款）、24小时意外险（B款）、每日住院现金保障、特殊天气条款、就餐时间扩展条款、上下班途中条款、员工食堂条款、社会活动、文娱活动条款。

优点5：承保人数多，保费可以打折。

众安雇主责任险轻松保约定，承保人数在101-300人可以打95折，301-500人可以打9折，低于100人的按费率表上的价格交费就可以。

二、众安雇主无忧保2023版雇主责任险

众安雇主无忧保2023版雇主责任险条款介绍，如下图：

【优势特色】

1、灵活性强，最低3人起保

众安雇主无忧保2023版承保16-65周岁，最低3人起保，灵活性强，无等待期，无犹豫期，投保成功后最早为投保日后的第2天零时生效。

2、承保人群广

众安雇主无忧保2023版承保1-5类职业人群。

3、1-4类保额最高100万

众安雇主无忧保2023版保额高，工伤死亡伤残1-4类工种保额最高100万，5类工种保额最高80万。

4、必选工伤意外医疗，可选免赔额

众安雇主无忧保2023版必选工伤意外医疗，1-4类职业最高10万医疗费用，5类职业最高8万医疗费用，但需要注意的是，工伤意外医疗保额受到主险责任的限制，不能超过主险的10%。

除此之外，工伤意外医疗险限社保内用药，免赔额可选，根据客户的需求可选0、50、100、200免赔额，赔付比例也可选80%、90%、100%赔付，选择自由，方便客户根据自身实际情况进行挑选。

5、涵盖猝死保障、法律费用

众安雇主无忧保2023版涵盖法律费用，每次事故赔偿5万元，累计赔付10万元，赔付与员工的一些纠纷案件的法律费用。提供猝死责任，投保保额占主险保额30%，也就是说投保100万的主险保额，猝死保额30万，近年来员工猝死案件频发，猝死责任显得尤为必要。

6、赠送服务多，实用性强

众安雇主无忧保2023版赠送附加及时报案(互联网版)、特殊天气条款、就餐时间扩展条款、上下班途中条款、员工食堂条款、社会活动或文娱活动条款等服务，赠送服务多，实用性强。

【保费价格】

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