杭州五险一金缴费最低标准是多少？杭州社保最低缴费基数

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一 、杭州五险一金缴费最低标准是多少？

从2016年1月起，杭州参保职工社会保险缴费基数下限确定为2585.95元，所以五险一金缴费最低标准又会有变化。那现在杭州五险一金最低标准是多少呢？因为单位和职工的缴费比例不一样，所以最低标准也不一样，下面具体看看。

养老保险

因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，杭州2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元。所以单位月缴存下限是14%*2586=362元，而个人月缴存最低标准为8%*2586=206.88元。

医疗保险

最低缴存基数为2586元，而缴存比例是固定的，所以单位最低月缴存额为2586*11.5%=297.39元，个人是2586*2%=51.72元。

失业保险

最低缴存基数为2586元，单位缴存比例是1%，个人缴存比例是0.5%，所以单位最低标准为25.86元，而个人是12.93元。

工伤、生育保险

工伤保险和生育保险都不需要职工缴纳，所以最低缴纳标准只针对单位，工伤保险最低标准是2586*0.5%=12.93元，生育保险是2586*1.2%=31.03元。

公积金

单位和个人缴存比例均为12%，最低缴存基数为2586元，所以最低缴存标准都为310元。

二、杭州社保最低缴费基数

社保缴纳基数

社会保险缴费分单位部分与个人部分。

用人单位缴费基数，按照本单位当月职工工资总额确定。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算。职工个人当月工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

职工个人缴费基数，按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的，个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。

杭州作为一座充满活力的城市，其社会保障制度在为居民提供全面保障的同时，也在不断创新和发展中。通过合理参与社保制度，居民可以享受到更加安心和稳定的生活，也为城市的可持续发展做出了贡献。

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