五险一金个人怎么算的?怎么计提五险一金?

在找工作的时候我们会优先考虑有五险一金的工作，因为它们是我们日常生活的基础保障。“五险一金”主要是指生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、公积金。其中，个人能交的社保只能缴纳养老保险和医疗保险，而工伤保险、失业保险、公积金、生育保险都是不能自己交费的。

五险一金个人怎么算的?怎么计提五险一金?

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五险一金个人怎么算的

五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额=月缴基数缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

相关劳动保障的法律法规：

《劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

怎么计提五险一金

1.单位部分：

借：管理费用-社保金-养老保险金

管理费用-社保金-失业保险金

管理费用-社保金-工伤保险金

管理费用-社保金-医疗保险金

管理费用-社保金-生育保险金

管理费用-社保金-住房公积金

贷：应付职工薪酬-单位交纳社保

2.个人部分：

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

需要注意的是，社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

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