中国人保雇主责任险多少钱？2024人保雇主责任险100万要多少钱？附案例

（图片来自摄图网）

一、中国人保雇主责任险多少钱？

二、中国人保雇主责任险保障责任如何？条款分析

1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。

②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。

3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

附加责任

1、就餐时间扩展条款：被保雇员在被保场所就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生。

2、运动或娱乐活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任。

3、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。

4、24小时扩展特约：保险公司的雇员在受雇工作以外时间发生意外事故，造成雇员人身伤亡，保险公司按照本附加险合同的约定负责赔偿。

5、扩展承保新型冠状病毒肺炎（covid-19）特约：每次事故责任限额200万元，累计责任限额500万元。（观察期14天）住院期间补助，基础为100元/天/人，每次事故每人绝对免赔3天，每人累计以给付30天为限。

6、扩展突发疾病死亡：简称猝死，按约定的身故保额理赔，超龄人群赔偿限额50%或30万，两者以低者为准。

7、附加医疗补助金特约：可选100元/200元/人/天，每次免赔3天，每次住院补贴60天，全年累计180天。

三、中国人保雇主责任险好不好？案例演示

某工厂为自己的雇员投保了人保财险企业雇主责任保险的保障方案（死亡伤残80万+8万医疗+100元工伤津贴）

雇员张三在一次生产工作中，不小心导致大腿受伤，紧急就医并垫付相关费用，随后企业迅速在24小时内进行报案，员工共计误工10天，治疗费7万元，医保支付3万元，保险公司根据企业提交的相关理赔材料，理算理赔金额后，得出：

医疗赔付：［70000元（治疗费） -30000元 （医保） -100元 （免赔） ］*90% （赔付） =35910元

工伤津贴：［10天（误工天数） -5天（免赔） ］* 100元=500元

合计共赔偿： 35910+500=36410元

四、人保雇主责任险怎么理赔？

1、出险后请及时拨打人保电话报案，客服人员将协助准备理赔申请材料，准备完整后邮寄至保司指定的理赔部。

2、收件部门会在收件后1-2工作日上传理赔资料至系统。

3、理赔人员会在线上进行审核，资料齐全的情况下，审核赔付。

4、资料不齐，会系统发送短信提示补充材料，部分简单材料可以联系保司客服人员，发送电子版本。

5、资料齐全，审核赔付。

五、雇主险的保障责任有哪些？

工伤保险：保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或死亡，包括医疗费用、康复费用和残疾赔偿等。

雇主责任保险：保障员工在工作期间受到第三方人身伤害或财产损失时，雇主应承担的赔偿责任。

职业病保险：保障员工在工作期间因长期接触有害物质而导致的职业病，包括医疗费用、康复费用和残疾赔偿等。

以上就是关于“中国人保雇主责任险”的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，会有专业的保险顾问一对一为您服务!