为什么公司不缴纳社保，公司不缴纳社保违法吗？不缴纳社保赔偿

一、为什么公司不缴纳社保？

员工到手的钱多了。

缴纳社保的公司，员工也同样需要缴纳一定比例的费用，比如养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，至于工伤保险跟生育保险，个人是不用缴纳的。不过这样算下来，个人就可以少缴11%的个人工资所得（一般以平均工资为基数），这样一算，一个月还是能够节省不少钱，所以多出来的钱，对于员工们来说，就是“赚到”了。

公司花出去的钱少了。

按照相关规定，公司在缴纳社保的时候，养老保险方面单位需要缴纳20%的费用，医疗保险则是8%，失业保险是2%，工伤保险跟生育保险的缴费比例都是1%。汇总下来，大概是32%。如果可以不缴社保的话，一个员工就能“省下”一笔费用，而企业的员工越多，“节省”的支出就越多。

以六线小城市为例，平均缴费基数是3000，缴费的话，企业应缴960元，个人应缴330元。公司有三百名员工，那么公司应缴部分就是288000，对于企业来说，这笔费用节省下来，还是能够有不少的用途的，企业当然会选择对他们“有利”的方式了。

二、公司不缴纳社保违法吗？

公司不买社保违法。法用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 个人交社保的流程如下： 1、可以以自由职业者的身份上社保； 2、城镇户口或农转非户口； 3、当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局； 4、个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准是以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

三、公司不缴纳社保怎么赔偿？

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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