单位为何敢不交公积金？不交公积金的工作还有必要去吗？

关于公积金缴纳的问题，是每个打工人在入职前都必须要了解的，由于公积金的缴纳并非像社保一样是强制性的，所以有许多单位或公司为了节省开支，并不会给员工交公积金，以致于在一些地区，企业或单位给员工完整缴纳“五险一金”的被当成了吸引人才的“员工福利”。

一、单位为何敢不交公积金？

公积金和社保不一样，社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付。不支付是违法的，所以正规企业会支付社会保障。但是，公积金不是法定的，也不是强制性的。如果单位给你，说明福利好。如果不给你，也不违法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企业自然不交。

而且不交公积金可以节省开支，这也是很多企业和单位不交公积金最主要的原因，现在公积金的缴费比例在5%-12%之间。打个比方，如果一个员工的月薪是5000块钱，如果按12%缴费的话，企业每个月就要多缴600块。如果企业规模是100人的话，每个月就要多开支6万，这6万又可以招12个人手。所以不交公积金对企业来说，可以节省很大一部分开支。

同时有些企业和单位的农民工比例很大，社会保障必须支付，但公积金不如工资实惠，对于许多工人来工作时更关注实际工资。实际工资越高，就越容易找到人。所以这些农民工也不愿意企业单位支付公积金。

二、不交公积金的工作还有必要去吗？

事实上根据住建部和财政部发布的《2018年度公积金报告》显示：2018年末，缴纳公积金的人数为1.4亿，也就是说，全国只有1/10的人在交公积金，由此可见这种不交公积金的工作是非常常见且普遍的。

尤其是一些民营企业、私营企业、中小微企业和创业型企业，他们可能都不会给员工缴纳住房公积金。

但是如果这样的企业中有适合自己的岗位，或者说有发展前景好、离家近、工作时间比较自由化等优势，这样的工作完全是可以考虑的。

因为并不见得非得有住房公积金，我们才要去一个企业的发展，包括自己的工资收入情况才是更重要的，所以说没有交住房公积金，最大的影响也就是在购房、贷款等情况的时候会比有公积金的人要多更高的利息，相对来说更没那么“划算”。

所以说找工作的时候住房公积金兵不应该成为第一考虑的因素，而应该更多的去考虑这份工作是否适合于自己，所以如果遇到不交公积金的公司，更建议大家和HR沟通，或者找一家有交公积金、且适合自己的单位。

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