延迟退休来了！只有年轻人“做牺牲”？80、90后该怎么办？

最近，中信证券一份关于“延迟退休”的研报令举国沸反盈天。

研报声称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

这份研报唯一的信息增量在于“2023年”。延迟退休被作为“狼来了”传了好几年，按说公众和市场应该早已有了心理准备，但一旦“终于来了”，哪怕说法未必靠谱，还是一夕举国震惊。

一、延迟退休来了！只有年轻人“做牺牲”？

延迟退休精准打击的是中年人和年轻人。尤其是二三十岁的年轻人，他们注定是“65岁男女同龄退休”的第一批实践者。

这几天，你只要打开社交媒体，都可以看到年轻人的各种抱怨与口诛笔伐：“80后90后到底得罪谁啊，要被这么整？”“35岁就找不到工作了，要喝30年西北风么？”……面对这些抱怨，甚至有些“专家”还觉得不妥，认为年轻人应该减少抱怨工作，由此在网络上又引发了年轻人的不满。

图/微博用户@这个杀手不沙雕

在延迟退休这个问题上，尽管“代际”“性别”“地域”，尤其是“编制”这些方面都存在着这样那样的不公，但一个最核心的问题是：养老金正面临着见底的危机。有一种存在争议的说法是，中国养老金结余在2035年将耗尽。

“养老金即将耗尽”是一个硬约束，讨论延迟退休，必须在这个前提下进行才有实际意义。

如何对养老金开源节流，无非就如下五个主要选项：

a、全面降低养老金现行发放水平，多拿多降，少拿少降

b、鼓励生育，增多未来养老金的缴纳人口

c、公共财政和国企利润加大向养老金输血

d、大幅通胀

e、延迟退休

选项a，现实操作性极低，多拿多降只有理论探讨价值，多拿的人是规则制定者，而少拿的人也都盼着每年那几个点的增幅。

选项b，现在年轻人愿意生么？如果都愿意生的话就不需要讨论这个话题了。

选项c，财政也不富裕啊，谁救谁啊，而国企那点利润确实无法满足国家养老金的需要。

选项d，没办法的时候当然也只有这么干，但这个可比延迟退休引发的民怨就更大了。

所以综合下来，也就是“延迟退休”最有可操作性了。

据报道，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

对此，有不少网友认为：这精准打击的是80后至90后，尤其是目前三四十岁的年轻人，他们注定是“65岁男女同龄退休”的第一批实践者，对于目前只有70多岁平均寿命的国人来说，工作超40年，能领的养老金却不到10年！

而且在之前社交媒体上还曾有一个热搜：年轻人工资不如退休金高。这种说法固然有偏颇之处，但这背后的社会现实是，在延迟退休对年轻人造成极大心理压力的同时，中国的养老金却还在持续上涨。这也是中年人和年轻人对于延迟退休制度的另一大不满之处。（主要内容来源于冰川思想库）

二、80、90后该怎么办？

延迟退休已然成为定局，被裹挟在其中，要求“被牺牲”的80、90后年轻人，除了呼吁拿退休金的老人、体制内退休人员和政府这三大主体也应该站出来“共赴危机”“共襄盛举”，还能如何“自救”？

老话说得好，靠山山会倒，靠自己最好，趁年轻提前给自己做一份养老规划，买一份靠谱的商业养老险来补充未来的养老金，才是当代年轻人长期理财的大势所趋。

对于这一点，更为年轻的00后们已经在行动了。

根据《00后财富观念与理财行为调研报告》报告显示，74%的00后已经在理财或有明确理财意愿，而且已经有许多00后给自己投保了合适的商业养老险产品，决定通过这种长期、强制储蓄、收益稳健的方式给自己攒下足够的养老金，去支持未来高品质的养老生活。

对此，国家也是出台了大力支持发展第三支柱养老保险产业的相关政策，业内头部保险公司也都纷纷响应，推出了多个优质的专属商业养老保险产品。

比如国内的龙头保险集团泰康集团旗下的泰康养老，就在近期最新推出了一款《泰康福享百岁专属商业养老保险》，新产品的保障在原有的基础上，针对当下老年人高发性的失能失智情况，新增了失能护理保障，让养老保障更加全面、实用。

泰康福享百岁专属商业养老保险作为泰康养老最新推出的专属商业养老保险产品，无论是缴费灵活性、年金领取方式、保障内容全面性还是最终收益，在同类产品中都是非常具有优势的，而且是专属商业养老险中少有的将长期失能护理保障纳入责任范围的产品，能够为客户提供更加周全的养老保障。

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