五险二金和六险二金分别是指什么？二者有什么区别？哪个更好？

五险二金和六险二金分别是指什么？二者有什么区别？

五险二金是指社保（含养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险）+公积金（用来租房和贷款买房）+企业年金（用来提高收入和增值投资的）；

六险二金是指社保+团体保险（含重疾、意外、伤残、以及门诊和住院费的报销）+公积金+企业年金。

五险二金和六险二金的区别是：

前者多了企业年金，可以提高收入，也有增值收益，但是要企业个人共同承担费用，而且如果后期离职，没有干到退休的话，可能就拿不到这个年金了。但是六险里的团体保险，一般是企业为员工额外投保的保险，一般是企业承担保费。

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五险二金和六险二金到底哪个更好？到底有没有必要缴纳企业年金？

时至今日“ 五险一金 ”早就成了标配，因此有些公司为了争夺人才，开始提供“ 五险二金 ”，“一金”我们都知道指的是住房公积金，这多出来的一金就是“ 企业年金 ”。

其实简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光，如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，因此目前只有效益非常好的大公司，才有这种福利，比如：国有银行、移动联通、BAT 等。

企业年金也被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有两大优势：

①提高收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

②增值投资：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

小编给您举个案例：

王先生今年30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为王先生缴纳 2400 元，只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给王先生。

那么王先生在30年后退休时，假设这笔钱的投资收益率是3%，经过计算，他在退休前只缴了 3.6万。

但却可以在 60 岁退休时一次性领取 17万6，这样下来平均每年的收益率高达 8.95%，已经高过很多理财产品了。

因此，如果你计划在公司长期发展，建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

但要注意的是，并不是所有人都适合交企业年金。

如果你打算跳槽，那么工作年限太短，公司是不会把这笔钱转给我们的。要是预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。

另外的话，如果手头紧张，想要每个月到手工资多一些，也可以选择不交，毕竟企业年金一般要等到退休后才能领取。

不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金，毕竟兴趣和职业规划才是关乎未来发展的重点。