新冠居家隔离可以领工资吗？保险法怎么规定？隔离工资怎么算？

一、员工居家隔离可以继续领工资吗？

人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因此，在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

二、居家隔离14天的工资怎么算？

在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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三、哪些人群容易被感染新冠病毒？

1、高危人群1：孕产妇

有妊娠计划的女性最好在孕前接种好新冠疫苗；其次，有高血压、糖尿病等基础病的女性做好控制，遵医嘱备孕；

已经怀孕的，提前和产检的医院、自己的社区做好沟通，如需紧急就诊，需要提前了解流程、准备资料；

去医院就诊、产检时做好防护措施，戴口罩、及时消毒等。

2、高危人群2：儿童：

家中可以备一些适合儿童服用的退烧、感冒药品；

孩子生病后如果精神状态稳定，家长做对症处理、在家观察病情即可。不放心的，可以做抗原自测，减少去医院交叉感染的风险；

如果连续发热超过三天、持续高热、频繁咳嗽或呕吐，频繁腹泻、脓血便、尿量减少、呼吸增快、呼吸困难、意识障碍等情况，家长应带孩子及时就医。

3、高危人群3：老人

有慢性基础疾病的老年患者，遵医嘱用药；

在气温骤降等恶劣天气时，尽量减少外出；

高龄和慢性病，是感染新冠后发生严重疾病甚至死亡的两个危险因素，更需要接种疫苗和额外防护，预防重症。

最后：尽管现在新冠病毒的致病力和毒性有明显减弱，但对于孕产妇、儿童、老人来说，还是要多注意、加强自我防护。其他身体健康强壮的人，也不能放松警惕，毕竟真确诊的话，不会死也是重感冒，还是做好防护最好。

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