解除劳动关系协议书，医疗期解除劳动关系协议书

一、解除劳动合同的注意事项有哪些

(图片源于摄图网)

1、尽量填写退休申请书

办理离职手续需要再就业。 如果没有适当的手续，重新入职将面临许多困难。 尽量填写辞职申请书，注明辞职理由并交给用人单位，避免辞职时与公司发生不愉快。 公司拿出退休文件的话，会对你有一定的影响。

2、合同解除时间要注明

应当注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此时间内办好相关手续，完成工资结算等。 时间必须一致，不能提前也不能推迟。

3、合同解除有经济赔偿

劳动合同到期后，如果公司提出不进行合同续签，公司需要向你支付一定的经济补偿金。 通常工作一年计算一个月的工资。 最高不超过12个月。 如果你主张辞职，并且有证明材料，公司可以用不同的方式支付对应的经济补偿金。

4、合同解除协议必须签字

合同解除本身也是双方之间的合同，明确双方的权利和义务，从法律上明确员工与公司的合同解除，离职时一定要签订合同解除协议书，避免出现不必要的纠纷，影响自身下一步的发展。

二、医疗期解除劳动关系协议书

《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

但原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也有同样的规定。可见，上述两个文件已经将进行劳动能力鉴定，作为劳动者因患病而解除劳动合同的必经程序。上述两个文件与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。

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