锯木工人具体做什么，雇主责任险和团体意外险哪个贵

一、雇主责任险和团体意外险哪个贵？

雇主责任险：

以公司为被保险人，保障员工在从事相关工作期间，因遭受意外导致的伤残、死亡，或患有职业有关的职业病，所产生的医疗费用和经济赔偿，由保险人承担赔付责任的保险。

团体意外险：

公司以员工为被保险人，以团体方式投保的人身意外伤害险，其保险责任、给付方式，与个人意外伤害保险相同，主要保障员工在日常生活或工作中遭受的意外伤害。

两者的主险责任基本相同，都包含意外伤残、身故、意外医疗、意外住院津贴等。身故/伤残保额也是10-100万之间。大多数产品的意外医疗保障0元免赔，100%报销，不过会限制社保范围。

不过雇主责任险一般还会包含误工费、猝死责任等，有些产品还可以附加上下班途中（或全天24小时）、自费药、法律诉讼补偿等保障责任。而团体意外险几乎没有附加保障，猝死也通常不在赔付范围内。

举个例子

小王在一次生产过程中，不小心压伤胳膊，导致住院5天，在家休养30天，医疗费用花费2万，医保支付8000元，社保外的自费药花费1200元。假如公司投保了雇主责任险，投保了20万身故/伤残保额、2万意外医疗（社保内）、100元/天误工费，以及50元/天住院津贴。

小王可获得赔偿为：

20000-8000-1200+50*5+［30-3（免赔天数）］*100=13750元

假如公司给小王投保了团体意外险，投保了20万保额、2万意外医疗（社保内），以及50元/天住院津贴。

小王可获得赔偿为：20000-8000-1200+50*5=11050元

从这里可以看出，雇主责任险比团体意外险多了误工费的赔付，所以整体赔付金额要高一些。

二、2022热门雇主责任险推荐

产品推荐：平安雇主责任险A版

平安雇主责任险适合1-5类职业、参保人数5人以上企业投保，需持有营业执照。

1-4类最高80万，5类最高60万

1-4类支持1-12月短期投保，5类职业支持6-12月短期投保

最快次日生效，支持短期投保。全国可以投保（港澳台除外）

1-4类职业5人起保，5类职业10人起保，可保高空，人数越多价格越低

住院津贴免赔天数5天，100元/天，医疗0免赔、100%赔付，可拓展24小时。

承保公司类型：商业服务业、批发零售业、建筑业、制造业、人力资源、劳务公司，各个行业均可用营业执照进行投保

1-2类可承保：行政、管理人员、保洁人员、织布工等

3-4类可承保：防腐处理工、塑料、玻璃制品工、抛磨光工、电气设备安装工、装饰装修工（室内）等

5类可承保：空调安装、装卸搬运、金属加工等

本保单拒保职业：家具制造/维修工人、焊工、船体制造工、砌筑工、钢筋工、桥梁工程人员、机械设备安装工、金属门窗装修工人、轻钢彩板安装和维修人员、拆屋、迁屋工人、建筑工程机械操作员、起重装卸机械操作工。

辽宁地区包含以下关键字的单位拒保“劳务、派遣、建筑、建设、人力、人力资源、劳联、分包”。

投保人企业地址、被保险人企业地址、投保地区的如下选择地区河北省、天津市、江苏常州、吉林省、黑龙江省、北京平谷/密云区、辽宁铁岭、山东禹城、河南信阳、山东临沂、湖北麻城、德州、黄冈下辖的各医疗机构，不在保险公司认可医院范围内，即上述地区医疗机构的发票保险公司不予理赔。

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