员工雇主责任险，短期雇主责任险
随着大家的保障观念越来越好，现在越来越多的小伙伴选择了通过购买保险的方式，转移自己在生活中有可能遇到的各种风险。
你知道吗?我们不仅可以给自己买保险，我们还可以给自己的员工买保险。
给员工买的保险，就叫做“雇主责任险”，也有人叫做“员工雇主责任险”。雇主责任险一般是短期的，一年一保，今天就一起来了解下这类保险。
员工雇主责任险
自己当老板、招聘员工的小伙伴都知道，招人为自己工作是需要承担风险的。
小到磕磕碰碰的意外风险，大到交通意外、猝死之类的生命风险，不得不说，压力很大。
为了为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险所产生的保险，就是“雇主责任险”了。
咱们平时所说的“雇主责任险”，就是指被保险人所雇佣的员工，在被雇佣的过程中，从事与业务有关的工作的时候，所遭受的意外风险，或着患上的与业务有关的、国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡的风险。
一般来说，雇主责任险的保障责任范围，主要包括两个方面。
一方面，是雇主在责任事故中，对雇员所依法，应该去负责的经济赔偿责任。
比如说在工作中，因为意外事故受伤了，那么就需要赔偿意外医疗的责任;
或者在工作中，因为工作性质的原因，造成了职业病，那么也是需要进行赔偿的。
短期雇主责任险
雇主责任险一般都是短期保险，因为都是一年一交的，甚至是交一次保一个月或几个月的。
例如平安雇主责任险，保障和价格都是很合适的，一年只需要58块钱的保费，障意外身故伤残，最高60万保障，可选最高6万工伤意外医疗保障，和每日最高75元工伤意外津贴责任，可以根据企业的需求灵活选择。
另外，平安雇主责任险有很多贴心的扩展责任，无需另外购买，像特殊天气条款、员工食堂条款、社会活动或文娱活动条款等都包括在内。大品牌，保障也实实在在。
工伤意外医疗，免赔额低，赔付比例高。
很多小伙伴对于雇主责任险最关心的地方，就是能赔多少了。
雇主责任险的赔偿项目包括：
(1)死亡赔偿金、伤残赔偿金：这两项是按照当地的工伤标准与赔偿限额来进行赔偿的，哪个高赔哪个。
而且，好的雇主责任险不仅可以保障工作中发生的意外事故，还包含了上下班途中交通事故、职业病、猝死等情况。
(2)误工费用、医疗费用：误工费用按天赔偿，医疗费用是赔偿看病的医疗开支费用。
(3)法律诉讼费用：相关的法律费用，比如说雇员不满赔偿，要打官司，这个方面的法律费用也是保障的。
这样一来，就相当于把工作中的各种风险，直接通过雇主责任心这样一个保险的形式，转移给了保险公司。
如果您对雇主责任险感兴趣或者有其他疑问，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!
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