2022雇主责任险多少钱一年?雇主责任险哪家保险公司好?

一、雇主责任险是什么?

简单来说就是，员工工作期间出现情况，员工出现事故，认定为工伤的，或者法院判定为工伤的，就应该由雇主来赔偿，而如果买了雇主责任险，这些赔偿就由保险来搞定，这些赔偿同时也转移了法律责任。

二、2022雇主责任险多少钱一年?

①华泰财险的雇主责任保险：误工费的保障是这几款中最高的，可以保180/天，其他的几款保险分别是100元/天或者150元/天。

②阳光财险的雇主责任险：价格优势比较明显，保20人的价格仅要4490元/年;但是多人的话就不大划算了。

③众安的雇主责任险：总体保额比较低，每次赔偿限额在200-300万间，累计赔偿在500-800万。像其他的雇主责任险这两项责任都是小于等于1000万即可，加上价格来说，并不占优势。

④亚太财险雇主安心保保障计划：这几款中唯一有免赔额的保险，并且这款社保是限制社保内保险的，如果社保外的药品和治疗就不能报销了，这点也不太好!但是这款保险的住院津贴要比其他三款保险的要高些，可以保100元/天，其他几款都是60元/天。

三、雇主责任险哪家保险公司好?

1、太平洋企业雇主责任险保什么?

太平洋企业雇主责任险适用于中国大陆境内的中小型企业，最低投保人数为3人，雇用员工投保年龄范围为16周岁至65周岁，保障期限为1年。

太平洋企业雇主责任险的主要保障内容包含下面几点：

1. 工伤及职业病身故或伤残保障，保险金额范围为10万元至100万元，保障范围包含雇员在工作时间、工作场所因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致的伤、残或死亡，保险公司按照保单约定计算赔偿金额。

2. 医疗费用报销，保险金额范围为1万元至10万元，保障范围包含雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或由于职业病需要进行治疗的，保险公司按照保单约定赔偿合理且必要的医疗费用。

3. 误工津贴，保额为100元/天，保障范围为雇员在工作时间、工作场所内内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力，依据保单约定，赔偿限额没人100元/天，单次免赔天数0天，单次最高赔付180天，累计最高赔付180天。

太平洋企业雇主责任险有什么优点?

太平洋企业雇主责任险主要优势在于：

1. 起投人数少

该产品只需要3人即可投保，起投人数是很少的，大部分同类产品都需要5人甚至7人才能投保。

2. 覆盖范围广

该产品允许雇主的合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工投保，不限制员工的类型，都能投保，覆盖范围很广。

3. 给员工安全感

购买该产品能给被保险人的员工带来一定的安全感，至少工伤事故是有保障了的，在一定程度上来说，能增强员工的稳定性。

2、华安助业保2号雇主责任险

保障范围：↓

保费费率表：↓

助业保2号高保额雇主险，是目前市场上雇主险产品单款承保保额中较高的!职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保1-6类，1个月起最低仅需6.1元/人。1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

助业保2号，1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求，在保额方面无需束手束脚，可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费仅需1304元/人/年就可以了。

助业保2号可以最高承保100万保额，是不是很美好!比如机械制造维修装配这些行业，大部分都是按4类职业可以保，道路清洁工、营业用摩托车司机、木匠、泥水匠、油漆工等等这些都可以按4类职业承保。

四、雇主责任险对企业有什么好处呢?

1、转嫁企业用工风险

雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

2、减轻企业经济负担

国家税务总局18年10月31日发布公告，雇主责任险保费计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用

3、减少员工经济负担

雇主责任险可赔偿因职业病引起的医疗费用。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。

4、企业有温度的体现

适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。

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