工伤意外伤害险费用，2021工伤意外伤害险费用

工伤意外伤害险是为本单位全体职工缴纳工伤保险费，使发生意外伤害或职业病的职工得到医疗和经济补偿，工伤保险制度应运而生。这项保险条例似乎是对雇员的一种保险，对雇主来说是一种巨大的经济负担。但是，从长远和深层次的角度看，工伤事故保险不仅可以帮助企业职工治疗工伤、恢复职业病，而且可以起到分散用人单位工伤风险的作用，对于企业和员工是一种双赢的保险。

一、2021工伤意外伤害险费用

工伤保险企业的缴费比例一般会在0.5%到3%左右，行业不同，缴费比例也会有所差别，而且各地的政策也有不同。

一般会分为一类、二类和三类，其中一类是风险较小行业，基准费率是0.5%；二类是中等风险行业，基准费率是1.0%；三类是风险较大行业，基准费率是2.0%。而一类行业不实行费率浮动，二、三类行业费率则会有所浮动，浮动范围在20%到50%左右。

所以二类行业可能有的缴费比例会是1%，有的会是0.5%、0.8%，还有的可能会是1.2%、1.5%；三类行业也一样，有的缴费比例可能是2%，而有的可能会是1%、1.6%，还有的可能会是2.4%、3%。

至于缴费基数，则主要参考单位上一年度在岗职工的月平均工资水平。

假设你所在单位是二类行业，缴费比例是0.8%，而该单位职工月平工资是5千元的话，那工伤保险费每个月要交：5000×0.8%=40元，一年就是480元。

二、工伤意外保险保什么？

工伤意外险主要保障的是被保员工在工作期间或者是由于工作原因受到的意外伤害事故导致的医疗、残疾甚至是死亡的情况，故而责任的承担是仅限于工作期间的意外事故的。

而社保中的工伤保险是与其不同的，针对由于职业的原因造成的职业病等情况的，同样还是可以享有赔付的。但是商业意外保险产品的所属保险公司是不承担职业病的赔付保障的，这点也是我们需要注意的一点。

三、工伤意外保险赔偿流程

1、当发生意外情况时，由用人单位出面处理此事。被保险人只需要按规定接受各项检查，安心治疗即可。

2、在被保险人受伤后的30天以内，用人单位向劳动局申报，经过检查认定工伤之后，要申请对受伤的被保险人进行劳动能力鉴定，之后工伤保险机构会按照规定进行赔偿。

3、如果单位不负责任，在30天内没有向劳动局申报的话，被保险人个人可以在一年之内向当地劳动局申报。申请认定工伤，拿到劳动能力鉴定书。之后按照个人的伤残等级向保险机构申请赔偿。

4、若单位没有按照规定为职工缴纳工伤险，则受伤职工可以根据《工伤保险条例》要求用人单位进行赔偿。程序同上。

5、如果在申请工伤认定和索要赔偿时遇到困难，被保险人可以提起劳动仲裁来解决问题。

事故发生时，应到保险合同约定的医院治疗。但万一发生紧急情况，你可以去最近的医院急救，工伤保险的赔偿标准规定职工死亡的，有三个方面需要赔偿：一是家庭抚恤金，二是职工丧葬津贴，三是一次性死亡津贴。伤残的，根据伤残的具体程度给予赔偿。不同地区的补偿项目略有不同。

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