工伤意外伤害险多少钱一年？2021工伤意外伤害险多少钱一年

工伤意外伤害险多少钱一年？

企业工伤保险缴费比例是按照不同行业的不同工伤风险程度 ，与全国工伤保险行业基准费率一一对应起来的。同时 ，各地区工伤保险行业基准费率的具体标准 ，还是要根据各地的经济产业结构变动以及工伤保险费使用等情况来做出具体的调整。

1、工伤保险风险类别划分

按照工伤风险程度 ，目前将各行业用人单位划分为三个类别 ，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。

2、工伤保险行业差别费率及其档次确定

①不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为 ，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

②通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次 ，即在基准费率的基础上 ，可向上浮动至120%、150% ，二类至八类行业分为五个档次 ，即在基准费率的基础上 ，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

3、工伤保险费率的确定与浮动

①统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素 ，确定其工伤保险费率 ，并可依据上述因素变化情况 ，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。

②符合浮动条件的用人单位 ，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定 ，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

4、工伤保险费率报备制度

①各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法 ，应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。

②省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

工伤误工费赔偿标准？

停工留薪期工资按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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