公司如何买意外险，公司意外险如何购买
很多公司为防止员工出意外，企业单位都会给自己的员工买一份工伤意外险。特意用来规避将来可能出现的赔偿风险。
但要知道购买员工意外险期限不同、保额不同、险种不同，具体的价格自然就有所差别。那么公司如何买意外险呢?
公司如何买意外险?
企业主为员工购买的意外险一般团体意外险。团体意外险购买的时候不能忽视售后服务的重要性。要知道，团体意外险的价格都是差不多的，但是服务质量确是千差万别。好的保险公司的售后服务能为企业省不少心，减轻企业工作压力。其次，选择一位具有能力处理劳资纠纷的代理人。
因为，当员工发生意外伤害事故理赔，必然伴随劳资纠纷。熟悉《劳动法》知识和人力资源的代理人，可以及时帮助公司和员工提前化解问题。
意外伤害保险是以人的身体为保险标的。团体意外伤害保险的保额一般最低限额为1千元，最高上限为5万元。一般来说，保额一经确定，中途是不得变更的。被保人从事工作的危险程度和保险期限影响费率高低。
工作危险程度越高，费率越高，危险程度越低，则费率越低。保险期限越长，费率越高，保险期间越短，费率越低。公司在为员工购买团体意外伤害保险之前，都需进行保险方案的选择、预算编制和审批，还有与保险公司和代理人进行沟通。
公司意外险如何购买?
1、首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题!
2、既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。
3、保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。
4、如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。
雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
一般团体意外险投保的人数，不得低于5至6人。其中，对于风险较高的工种，投保人数一般不低于20人。一般保险期间不超过一年，可以选择每年续保。根据保监会规定，要求实名制投保。公司一般需要提供投保员工的人数、工种、保额需求和费用预算等。
填写投保书、提供员工清单、进行缴费、签收保单等。团体意外险售后服务方面，若员工出险，理赔申请需要提供事故者身份证、事故证明、诊断证明、发票等资料。若需续保，应在保险到期日前提交续保申请。
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