劳动局意外险理赔标准，劳动局意外险多少钱一年

劳动局是干嘛的

劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。

1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。

2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。

3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。

4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。

5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。

【法律依据】《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第六条：劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

意外险是干嘛的

意外险保障被保险人在保险期间内遭受意外伤害，直接造成的死亡或残废。要注意的是，这些所指的意外伤害应该具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。按照这四大要素，我们可以把常见意外事故分成四大类。在意外保险中，理赔率较高的有：

1、外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射、酸、碱、煤气毒剂等造成的损伤。

2、突发的，人体遭到猛烈而突然的侵袭所形成的伤害。比如，落水、跌落、交通事故中撞车、天空坠落物体的砸压。

3、非本意的，指非当事人所能预见，非本人意愿的不可抗力事故所致的伤害，对于伤害的结果是意外，不可预料的。比如，飞机坠毁。

4、非疾病的，损害的造成不是由人身体本身的因素或者疾病引起的，如骨质疏松导致的病理性骨折。

劳动意外险怎么赔偿

一、工伤保险：又称为职业伤害保险，由用人单位购买，劳动者在工作或其他法定环境中遭受意外伤害或患职业病，得以从国家社会保险基金获得物质帮助的险种。在目前法律状态下，用人单位必须给劳动者购买社会保险，且五大险种保费必须同时缴纳。

二、团体意外险：全称为团体人身意外伤害保险，是用人单位购买的，以单位员工人身健康为保险标的，以单位员工为受益人的商业保险。该保险属于商业人身保险，不具有强制性。由于团体意外险允许被保险人员发生流动，用人单位得以避免保费的“浪费”，最大概率享受保险带来的利益，颇受欢迎。

三、雇主责任险：是指被保险人雇佣的员工从事工作时，出现保单载明的意外事故而受伤、残疾或者因患有职业性疾病致残、死亡，被保险人承担法定赔偿义务后，由保险人在约定的赔偿限额内赔偿被保险人的一种保险。雇主责任险的理赔前提是雇主承担赔偿责任。