雇主意外险一般报的额度是多少？雇主意外险一般报的额度是多少？

一、什么是雇主责任险

雇主责任险属于商业保险的一种，记名投保。用于企业员工发生工伤后，企业额外付出的赔偿较多时，给企业做的补偿。同时可以帮助企业规避劳动用工合同风险，保险公司帮企业承担赔付责任。

例如：某企业由于没有购买雇主责任险，某员工因工作时候受伤，除了社保中的工伤保险赔付外，企业还要赔付必要的伤残补偿金等。而买了雇主责任保险的企业，可以用雇主责任险进行赔偿。

二、什么是团体意外险

团体意外险又称为团体人身意外险也是商业保险的一种，记名投保。企业为团队进行集体投保，团队员工作为受保人，其赔付保准都与个人意外险一致。是企业买给员工的，算是“员工福利”，当员工发生意外情况时，保险公司会对该员工进行赔偿，包括意外身故、伤残、意外医疗报销。

三、雇主责任险与团体意外险的区别

1、被保险人及赔付方式：

雇主责任险的被保险人是雇主，即企业，其本质是为了转移企业主的责任风险，赔款理论上直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人则为雇员，即员工，属于福利性质，赔款理论上应该打入员工账户。

2、 赔偿依据：

雇主责任险的依据为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；团体意外险的依据则为意外伤害。

3、保障范围及伤残等级：

团体意外险常见保障项目仅死亡、伤残与医药费、住院津贴；雇主责任险的保障范围则较广，除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金，法律诉讼费用等。

雇主责任险针对工伤：按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病、猝死等。针对非工伤意外：按照商业意外伤害十级标准赔偿。团体意外险只按照商业意外伤害十级标准赔偿。

4、意外医疗费用：

雇主责任险下实际医疗费全额报销，无免赔额，涵盖合理且必要的自费药及自费项目（包含门诊及住院）；团体意外险下一般都有一定的免赔额，约定比例报销。只局限医疗费用且必须是社保范围内用药及检查项目。

5、法律后果：

购买雇主责任保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益。从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金；

四、雇主意外险一般报的额度是多少？

购买团体意外险，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。

1、团体意外险

非高危职业，100万意外伤害+5万意外医疗，每个人大概五六百一年。

高危职业，30万意外伤害+3万意外医疗，差不多1200元以上了。

2、雇主责任险

非高危职业，80万意外伤害+8万意外医疗，每个人大概800左右。

高危职业，30万意外伤害+3万意外医疗，每个人大概在1500以上了。

注意！注意！财险一般是一单一议的，可能还会看具体的职业类别，以及不同公司不同渠道不同产品的选择。

注：以上价格只是给大家的一个参考价格，请以实际报价为准。

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