企业给职工选什么保险？团体意外险跟雇主责任险有哪些区别？一文道破

来源：沃保网编辑整理 2021-08-25 11:06:24

导读：相信很多企业在选择保险时非常纠结于要购买雇主责任险还是团体意外险。大家对这两种保险的相同之处或者不同之处都不是有一个非常明显的认识的。今天就主要来给大家讲一讲雇主责任险和团体意外险，二者之间究竟有什么区别，又有什么相似之处，大家可以根据自己的需要去进行选择。

团体意外险跟雇主责任险有哪些区别?

团体意外险是什么

团体意外保险，是“团体意外伤害保险”的简称，它是以团体方式投保的一种人身意外保险。但它的保险责任、给付方式与个人意外伤害保险都是一样的。团体意外伤害保险主要有意外身故保险金和意外残疾保险金这两个保障项目，它的费率是固定的，客户可以自行选择每人保多少。而且团体意外保险的交费费率都不高，基本上交100元左右，就可以享受十万左右的意外，一万的医疗。

团体意外保险是很适合给企业职工办理的，这样当企业员工不幸发生意外伤害，尤其是发生了人身伤害事故的时候，团体意外保险不仅可以为员工提供安全保障，还可以为公司转嫁风险。而且公司投保的员工越多，保险公司给的优惠也就会越多。

雇主责任险是什么？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。

雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。

团体意外险跟雇主责任险有哪些区别?

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举例一个雇主责任险的保障方案：

雇主责任险的保障非常全面。能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。且保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障

总结：

买雇主责任险比较好，原因如下意外险：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病。雇主责任险：赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。

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