补充养老保险和企业年金的关系与区别
导读：企业年金是我国养老保险三大支柱之一，通常被视作员工补充养老保险的重要保障，因此，很多人认为它就是企业补充养老保险。那么，到底是不是一回儿事呢？补充养老保险与企业年金的关系是怎样的呢？企业年金与补充养老保险间的区别又是如何的呢？
什么是企业补充养老保险
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险常常也被叫企业年金，但是其实企业补充养老保险不仅包括企业年金，还包括企业为员工购买的商业保险等。
企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。它的主要特征是同企业经济效益挂钩，效益好时多补充，效益不好时少补充或不补充。补充养老保险强调效益，企业有充分的自主权。
企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。那它们有何关系和区别呢？
(1)建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的；商业保险没有税收优惠。
(2)企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动；商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。
(3)两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。
一般而言，企业补充养老保险具有五个主要特征。
①由企业发起建立。
②经办方式多种多样：一是大企业自办；二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办；三是由有关中介机构经办；四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。
③国家给予一定的税收优惠政策：企业补充养老保险缴费以及基金的投资可免税。
④企业补充养老保险基金实行市场化投资运营。
⑤政府在企业补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任，政府的主要职能是对其进行严格的监管。
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