上岗前未办理工伤保险事故后能否认定工伤？

来源：沃保网编辑整理 2013-02-01 09:39:09

导读：【编者按】张先生还没有经过岗前培训及安全教育培训就对某写字楼进行清洁工作，由于安全带没有系紧加之操作不当，他从二楼摔了下来，就医花去了9000多元的医药费。事后，当张先生要求公司方面认定工伤时，公司方面却表示还没有为张先生办理工伤保险，而且在这次事故中，张先生自身存在操作失当的情况，所以不应该认定为工伤。张先生向劳动仲裁机构提出仲裁。张先生与一家家政服务公司签订了一份劳动合同，约定张先生担任写字楼

　　【编者按】张先生还没有经过岗前培训及安全教育培训就对某写字楼进行清洁工作，由于安全带没有系紧加之操作不当，他从二楼摔了下来，就医花去了9000多元的医药费。事后，当张先生要求公司方面认定工伤时，公司方面却表示还没有为张先生办理工伤保险，而且在这次事故中，张先生自身存在操作失当的情况，所以不应该认定为工伤。张先生向劳动仲裁机构提出仲裁。

　　张先生与一家家政服务公司签订了一份劳动合同，约定张先生担任写字楼外墙清洁工。前不久，张先生与老师傅陈某一同外出到某写字楼进行清洁工作，当时张先生还没有经过岗前培训及安全教育培训。据张先生说，陈某安排他清洁一二层楼的外玻璃，由于安全带没有系紧加之操作不当，他从二楼摔了下来，就医花去了9000多元的医药费。事后，当张先生要求公司方面认定工伤时，公司方面却表示还没有为张先生办理工伤保险，而且在这次事故中，张先生自身存在操作失当的情况，所以不应该认定为工伤。张先生向劳动仲裁机构提出仲裁。

　　仲裁说法：根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时，所以只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。此外，张先生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害已经构成工伤。用人单位方面以未办工伤保险为由拒绝工伤认定的行为是违法的，应当依法给以张先生工伤赔偿。

　　相关链接：

　　员工与客户聚餐后遇车祸能否定工伤

　　细查理赔记录人保财险识破二次骗赔

声明：凡本网站注明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如需转载，请先阅读《内容转载授权说明》，按照相关规定获得授权。未经授权，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任；资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准；如有涉及信息准确性偏差，请联系沃保官方客服。