保险销售误导引入追责机制 保监会细化限薪令
【编者按】为了有效遏制保险业消费误导行为，保监会网站11月9日发布《人身保险公司销售误导责任追究指导意见》(下称“《意见》”)，自2013年1月1日起施行，进一步强化各人身保险公司对销售误导问题的责任追究力度，销售误导行为严重的保险公司或将面临相关责任人被开除的处分。
《意见》指出，将对四类销售误导问题实施追责机制：因销售误导受到监管部门行政处罚；因销售误导受到监管部门下发监管函或者监管谈话等监管措施；因销售误导问题引发重大群体性事件；其他因销售误导给公司造成重大损失，或者造成系统性风险的情形。
一位保险业内人士认为，以往误导销售都会将责任推到代理人营销员身上，这样不仅使客户维权难，险企自身管理也较为松散。《意见》中提出的追责制会引起险企自身的警觉，从根源上杜绝销售误导现象。
一位业内专家指出，过去常会把出现销售误导的原因一股脑儿归在营销员身上，这样管理起来相当琐碎。实行逐级追责制可以让保险公司建立起自查机制，从而以公司为单位进一步清除销售误导现象。
一位业内人士表示，之前保险销售屡治不愈的重要原因便是没有落实到责任人，此次《意见》要求险企将责任追究到个人是治理销售误导的重要一环，这样一来，监管部门不但能够治理具体的销售误导行为，还能够有效监督保险公司内部治理。
保监会细化“限薪令”
保监会网站11月14日发布关于贯彻实施《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(下称“《指引》”)有关事项的通知，对7月公布的《指引》进行细化规定。此次细化的内容主要在于现金福利和补贴方面。
此前《指引》规定，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。
在上述通知中，保监会解释称，现金福利和津补贴是指以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等，不包括“五险一金”等法定福利，以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。
业内人士认为，新出台的细化规定对高管的补贴限制相对宽松，同时还考虑了外籍高管的实际情况，趋于人性化。
保监会下放部分行政审批权
11月20日，保监会根据《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号)，决定取消行政审批项目7项，下放管理层级10项，减少审批部门2项。
一位保险分析人士表示：“保监会下放部分管理层级，主要的目的可能是尊重市场主体，把保险从业人员的准入标准，交由地方保监局灵活掌握，以利于保险行业平稳较快发展。”
相关链接
保监会严打寿险误导销售乱象 次年退保成行业隐忧
-
- 0
微信扫一扫
分享至好友和朋友圈
