中国平安持股计划首期人员在确定

　　导读：在保险行业发展过程中，人才流失问题逐渐严峻，引起众多保险公司的重视。为此，中国平安开始推出持股计划，本月下旬购买窗口或开启。

　　高管主动参与 中国平安持股计划首期人员在确定

　　2015年2月5日，中国平安在深圳观澜平安金融培训学院举行股东大会，包括董事长马明哲、总经理任汇川、首席财务官姚波等一众高管出席，此次临时股东大会的唯一议题为审议及批准《关于实施核心人员持股计划的议案》。

　　事实上，自证监会于2014年6月发布指导意见后，截至日前，已公布或实施员工持股计划的上市公司近百家，而平安是首家披露员工持股计划的金融上市公司。

　　中国平安在2014年10月28日晚间公告，拟面向集团及其下属子公司推出覆盖1000名核心人员的持股计划，据悉，此次持股计划主要针对对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，而千名员工中超过80%是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分的专业技术骨干，其中，董事长马明哲等核心高管在列。而据计划内容，持股计划的资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度，且由员工自愿选择，但如何能够激励这部分核心员工自愿将薪金转化为股票？

　　中国平安方面表示，“持股计划下，原有的薪酬制度将不会改变，仍是原先发给中高层管理人员的长期奖励计划奖金，原先中高层管理人员的长期奖励计划是分为三年领取，而持股计划可以提前投资本公司股票，分享未来股票的增值收益，也是给核心员工提供多一个选择，可以是原先的现金，也可以改成股票形式。”

　　“希望在原有的薪酬制度基础上，增加多一个选择，公司鼓励中高管参与，增加公司高管的凝聚力和向心力。”平安方面进一步描述持股计划的设立目的。

　　而在这部分核心人员的参与积极度上，平安相关负责人表示，“之前我们曾作内部的调查，集团高级管理人员对公司未来的经营发展有着足够的信心，普遍主动愿意加入持股计划，体现管理层对股东的长期业绩责任。”由此，此次核心员工持股计划也在2015年第一次临时股东大会上顺利通过，根据已公布的持股计划内容，该持股计划存续期限6年。“六年内每年一期，目前第一期的人员还在确认，每年根据人员变动情况、员工实际业绩表现来确定相应的增持、递补及退出安排。”平安总部人士表示。

　　平安也为此次持股计划设定了严格的锁定和分配要求，包括设立不少于12个月的锁定期，锁定期结束后分三年挂钩公司业绩归持有人所有，上述平安总部人士表示，“每个人的业绩KPI指标都不一样，挂钩业绩结果分年度、由计划持有人提出申请后归属计划持有人。”

　　首期持股计划资金或达百亿

　　据了解，此次员工持股计划将由招商证券作为管理人、兴业银行作为托管人，中国平安将计划持有人的薪酬及业绩奖金委托招商证券通过六年期的“核心人员持股计划定向资产管理合同”，直接在二级市场购入中国平安。

　　根据公告的相关买入时间限制，方正证券研报判断，“最早建仓时间窗口在3月下旬，其他买入股票时间窗口预计为5-7月、9月及次年1月中旬。”

　　当然，证监会的相关指导意见明确指出，“采取二级市场购买方式实施员工持股计划的，员工持股计划管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成标的股票的购买。”

　　这就意味着2015年3月下旬及5-7月将会是该持股计划资金符合要求的入市时间。而根据已公布的持股计划内容，该持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

　　若按中国平安91.4亿股的总股本计算，公司员工持股计划累计购买股份的上限将高达9.14亿股，该部分股份对应近期股价的市值将接近600亿元，这就意味着首期持股计划参与资金最高可达百亿元。

　　而关于首期参与的具体资金情况，平安方面表示，“2015年度持股计划的参与情况，需要根据自愿原则确认员工意愿后确定，并履行披露义务，相关购股资金需要在参与人员确定后到位，首期具体资金规模暂不确定。”

　　事实上，这已经不是平安第一次推出员工持股方案，早于上世纪90年代初，平安就已推出员工受益所有权计划。2010年3月1日，员工受益所有权计划对应的合计约8.6亿股股权开始解禁流通。有分析称，员工减持是长期压制中国平安A股股价的因素，截至2014年9月末，员工所持剩余股份在1.83~2.5亿股之间，其中第三季度减持至少1.16亿股，减持力度较大。

　　“剩余员工持股对股价的压制力量明显减弱，再启的核心员工持股计划也将有助于缓解长期压制股价的坚持因素。”国金证券分析认为。