本土人才次第上位 中国平安布局高管新军
一度依赖“海外军团”的中国平安，正在悄然向培育本土高管上倾斜。平安人寿昨日爆出人事地震，原平安人寿总经理丁当将出任平安人寿董事长。丁当是继任汇川之后，中国平安重用的又一个本土高管。
随着两大“外脑”张子欣、梁家驹的隐退，中国平安开始了新一轮高管布局，本土化人才次第上位。而中国平安在不同阶段选用不同人才的举措，似乎昭示着其已步入发展的新时期。
丁当在中国保险业内颇具传奇色彩。他原名丁新民，曾是中国1980年代朦胧诗盛行时期的主要代表人物之一，在进入中国平安之前，他还做过记者。从1993年加入中国平安，其履历可谓“显赫”：先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理、副主任，随后出任平安人寿深圳分公司副总经理、北京分公司副总经理；2002年，平安人寿成立北区事业部，丁当成为第一任总经理，也正是在那一年，丁当率领的平安人寿北京分公司包揽了系统内几乎所有的第一名。
但与同样出身本土的任汇川有所不同，丁当期间曾经“出走”过。2005年10月，丁当递交辞呈，转战彼时成立还不到一年的合众人寿担任总裁一职。但仅在一年之后，爱才惜才的平安“掌门人”马明哲向丁当伸出橄榄枝，丁当随后重回平安。2010年初，丁当接任平安人寿总经理。
事实上，本土高管的次第上位，并不意味着平安“外脑”分量的削弱。作为元老级“外脑”的李源祥，将继续担任平安集团副总经理兼首席保险业务执行官，只是不再兼任平安人寿董事长。另外，2005年加入平安的“外脑”之一柳志坚，将从平安人寿副总经理兼东区事业部总经理晋升为平安人寿总经理。
将“国际化标准，本土化优势”视为战略内核的中国平安，在重用本土高管的同时，亦表现出对海外人才的渴求。如去年，视创新为核心竞争力的中国平安，聘请美国人计葵生担任首席创新官，这是国内金融业首设这一职位。其主要职责是，分析和洞察金融业进步的趋势与方向，创新性确立和实施新的商业模式，参与发现和研究全球金融业各类新兴商业模式、科技应用的前沿信息和趋势，参与公司相关决策。
目前平安核心管理层团队中，本土和海外高管各占一半。在马明哲看来，外籍人才带来理念、经验，本土人才迅速成长，使人才梯队更有层次和深度，方能保证公司持续、健康发展。
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