事业单位劳资保险怎么交，事业单位劳资保险多少钱
事业单位劳资保险怎么交
事业单位工作人员的劳资保险，主要是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。以下是针对事业单位工作人员缴纳社会保险的一般流程和规则概述：
养老保险：
单位缴费：根据最新政策，事业单位一般按职工工资总额的一定比例（例如16%或20%，具体比例各地可能有所差异）缴纳养老保险费，这部分费用进入社会统筹基金。
个人缴费：个人按工资总额的一定比例（例如8%或更少）缴纳养老保险费，这笔钱计入个人账户基金。个人缴费需满足一定的年限要求（通常为满15年）才能在退休后领取基本养老金。
医疗保险：
单位缴费：按照规定比例（例如8%）缴纳医疗保险费，个人也需要按照一定比例（例如2%）从工资中扣除缴纳医疗保险费。
失业保险： 单位和职工均需按照一定比例缴纳失业保险费，如单位缴费2%，个人缴费1%。
工伤保险和生育保险： 这两种保险通常由单位全额承担，个人无需缴纳。缴纳程序通常包括：
缴费单位根据当地机关社保部门规定的缴费基数（通常是职工的应发工资，扣除特定项目如独生子女费等）和缴费比例，计算出缴费金额。
缴费单位需按时填报相应的表格，例如《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》和相关汇总表。
缴费单位通过指定的社保系统或线下窗口完成社保费用的缴纳。
事业单位劳资保险多少钱
事业单位工作人员的劳资保险费用（即社会保险费）并没有一个固定的数额，它取决于多个因素，包括但不限于：
1. 工资基数：通常，保险费用是按照职工的工资基数来计算的，工资基数一般是职工的应发工资，可能还会根据地方政策规定进行上限或下限调整。
2. 缴费比例：各个险种的单位和个人缴费比例在不同地区可能会有所差异。例如，养老保险可能单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险可能单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例通常由单位全额或大部分承担，个人仅承担小部分或不承担。
3. 地方政策：不同省份、城市对事业单位的社会保险缴费比例、缴费基数的上下限、是否包含住房公积金等都有各自的规定。因此，要精确计算出一名事业单位工作人员每个月的劳资保险费用，需要知道该职工的工资基数以及当地最新的社保缴费比例。
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