雇主责任险住院津贴企业是否需要，雇主责任险住院津贴怎么赔付

一、雇主责任险住院津贴企业是否需要

需要

作为企业，为员工提供安全的工作环境是义不容辞的责任。而雇主责任险及住院津贴的投保，正是企业履行这一责任的具体体现。它不仅能够在员工遭遇意外伤害时提供经济保障，还能增强企业的凝聚力和向心力，让员工感受到企业大家庭的温暖。

住院津贴作为一种保障，可以在员工因工作受伤住院期间，提供额外的经济支持。这不仅体现了企业对员工的关怀，也能在一定程度上减轻员工及其家庭的经济负担。当员工面对病痛时，有了这份津贴的支持，他们能够更加安心地接受治疗，不必担心生活费用的短缺。

二、雇主责任险住院津贴怎么赔付

雇主责任险的住院津贴赔付通常遵循以下步骤：

确定合理的住院天数：住院天数应根据住院费用清单或出院小结中的日期来计算。如果保单中约定了免赔天数，则住院津贴的计算将从约定的津贴日额中扣除免赔天数后的天数。

计算住院津贴：住院津贴的计算公式为：住院津贴 = 约定的津贴日额 × （合理的住院天数 - 免赔天数）。例如，如果约定的津贴日额为60元/天，且保单中规定有5天的免赔天数，那么住院津贴的计算为：60元/天 × 15天 - 60元/天 × 5天 = 900元。

提交索赔申请：雇主在申请住院津贴索赔时，需要提供出险员工的劳动关系证明资料、雇主损失凭证等资料，并附上医院出具的住院费用清单、出院小结及住院病案并盖章。保险公司会根据提供的资料进行合理核算。

三、雇主责任险住院津贴产品推荐

产品：平安雇主责任险2023版

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

【保障内容】

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

平安雇主责任险2023版特色亮点：

定制化保障方案：根据企业的实际情况和需求，提供个性化的保障方案，确保每一分保费都能得到最有效的利用。

快速理赔服务：在员工遭遇不幸时，平安将提供快速、高效的理赔服务，确保员工和企业能够及时得到帮助。

专业的风险管理咨询：平安将为企业提供专业的风险管理咨询，帮助企业建立健全的安全管理体系，降低潜在风险。

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