劳务派遣员工没交保险合法吗？劳务派遣没给交保险应该找谁

一、劳务派遣员工没交保险合法吗？

不合法

法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣人员和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

二、劳务派遣没给交保险应该找谁？

面对劳务派遣公司不给缴纳社会保险的情况，员工可以通过以下途径进行维权：

与劳务派遣公司沟通协商：首先，员工可以尝试与劳务派遣公司沟通协商，要求公司依法为自己缴纳社会保险。在沟通时，可以明确指出公司的违法行为以及自己的合法权益，争取通过和平方式解决问题。

向用工单位反映情况：如果劳务派遣公司不予理会，员工可以向用工单位反映情况。用工单位作为劳务派遣的实际受益方，有责任监督劳务派遣公司依法履行义务。通过向用工单位反映情况，可以促使劳务派遣公司更加重视员工的社保问题。

向劳动监察部门投诉举报：如果以上两种方式均无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门将会依法对劳务派遣公司进行调查处理，并责令其为员工补缴社会保险。

寻求法律援助：对于一些较为复杂的劳动纠纷案件，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

三、劳务派遣还能买商业保险嘛？

可以

推荐买份雇主责任险，雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在覆盖员工在工作中可能遭受的意外伤害或职业病带来的医疗费用、赔偿等风险。这种保险不仅有助于企业减轻经济负担，更能保障员工的合法权益，维护企业的社会形象和声誉。

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